准备去仲裁，这样叙述可以吗： 入职当天被要求签署了一份不符合劳动法规定的协议，内容为前两周是培训阶段，如果离职没有工资。但实际上本人在入职后， 实际工作，并非是单纯的培训。而且经咨询得知，只要入职就存在劳动关系，企业需要支付相应的工资。经一周工作，感觉不适合，提出了离职并办理手续，离职当天有沟通工资 ...
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，才走进了这个骗局。事情是这样的：昨天我就觉得上班反正也无聊，不如上网找个兼职做也不错，可以有两份工资收，然后就上网搜索网站，无意间发现这间网站还可以，就看到说想详细 因为我的支付宝余额只有二十几元，然后他就说在支付宝里充值，我就说不会，再后来他又开始问那你有网银吗？那我就回答说有啊，他又说那可以啊， ...
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而且很简单就完成所以让我不用管这一条。合同最后还说合同一方违约需支付总共600元违约金。两份合同其中一份封面上没有盖公司的公章，我当时签了合同问他要一份，但是 我，等过几天给我。 完了经理A又拿了一式两份的协议书让我填写，内容是说公司要穿正装自己有的可以不买但是样式要和公司的差不多；没有正装的自己在外 ...
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进了这个厂已经六个月了，他没有与我签订劳动合同，只上班的前两天填了一份表格，还有一份入职须知，别人都有签订劳动合同，今年也签了新的合同！就是没有给 找我，他说叫我先正常上班！我现在不怎么想做了，请问我应该怎么做？我可以要求他支付双薪工资吗？怎么样做比较好呢？但是我现在能提供的证据不多只有厂牌，厂牌上面 ...
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进了这个厂已经六个月了，他没有与我签订劳动合同，只上班的前两天填了一份表格，还有一份入职须知，别人都有签订劳动合同，今年也签了新的合同！就是没有给 找我，他说叫我先正常上班！我现在不怎么想做了，请问我应该怎么做？我可以要求他支付双薪工资吗？怎么样做比较好呢？但是我现在能提供的证据不多只有厂牌，厂牌上面 ...
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进了这个厂已经六个月了，他没有与我签订劳动合同，只上班的前两天填了一份表格，还有一份入职须知，别人都有签订劳动合同，今年也签了新的合同！就是没有给 找我，他说叫我先正常上班！我现在不怎么想做了，请问我应该怎么做？我可以要求他支付双薪工资吗？怎么样做比较好呢？但是我现在能提供的证据不多只有厂牌，厂牌上面 ...
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和我产生了分歧，并口头开除了我，要求我在10天内交接工作。今年的5月12日。A公司在我交接完后声称可以额外支付一个月工资，但是要在B公司入职表的 “离职表”填写离职。本人如实填写了信息领取了工资。此时该表中只有我与A公司财务负责人我们两个的签字和说明，我复印了一份留在身上。 事后我对公司的行为极度不满 ...
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年的1月离职。当然和公司有不开心，后面去申请了劳动仲裁，要求未签劳动合同期限两倍支付工资。仲裁和一审都赢了，现上诉到二审。公司称于2011年3 不是双方诚实磋商的，是人事用欺诈的手段签订的。大家觉得有用吗？还有这个有没有时效问题？那份合同制2010年签订的。相关法律条款有规定啊 1、《劳动合同法》第二 ...
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后当天一次性现金结算或以银行转帐的方式支付加工费（如遇节假日则顺延到下一个工作日）。 第七条 加工物的技术标准和质量要求： 1 按图纸规格加工 ，2 表面干净无污渍 的损失，按合同履行金的双倍计算。 第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十二条 双方在平等互利、自愿的情况下签定本合同，若因 ...
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转让变更，因此乙方并非法定股东。 因公司效益不好 经过甲乙双方协商乙方要求甲方退还乙方（贰拾壹万元整）并另外支付乙方三年工资(拾贰万伍仟元整)，共计(叁拾叁万伍仟元整) ，共计（叁拾叁万伍仟元整）。 甲乙双方协商 于2017年12月31日前甲方还清乙方叁拾叁万伍仟元整。 本协议一式两份 甲乙各执一份。...
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