批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知 资格，一开始就存有欺骗原告的主观故意，加之被告发给原告的【聘用通知书】并无“鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有 ...
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工资待遇，直至其办理转正手续。如工资一年以上公司交三险同时续签两年合同，当本人工资未满合约期两年需返还各项保险费用至公司。 收银员 以上《用工协议》及各项工作制度和岗位责任制，愿意遵照执行。 备注：二线人员暂无保险，具体事宜视公司情况而定 甲方：牡丹江市****有限公司 乙方： 年 月 日 年 月 日...
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了！也没在给过我合同！根据试用期表现，试用期表现良好，无过失，未收到批评，同一时期进公司的同事也和我一样。但是转正之后，工资仍然是3000，他现在说 给我合同或者副本，是不是违反法律规定？ 5.一开始与人资和领导商量的工资是我说的是试用期3500，3个月试用期，后来勉强同意3000元还是3个月试用期， ...
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者也可延长试用期，试用期需签订《试用期合同》 2、试用期员工首月工资按实际工作日结算。 3、试用期结束后员工向公司提出转正申请书，经考核通过后由人事部负责办理转正 因工作需要须填写因公外出登记单，并由部门负责人或总经办分管副总签字，无手续视为缺勤旷工。 三、员工请假 1、请事假、病假由本人书面申请，1 ...
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6月份 1386元 （有请假属正常扣款） 7月份 2300元 （转正后正常工资） 8月份 2100 元 （无正当理由扣款200元） 9月份 1860元 （扣款440元 进公司有填入职、转正信息登记，但没有注明工作期限 我是6月30日毕业，按规定公司不和没毕业的学生签订合同，赔偿双倍工资具体什么时候算起 ...
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证据）。但是现在试用期已过，公司以天气太冷，无法安排我去厂部实习为由一直不予转正。我想咨询一下，我离职的话，是应该按照劳动合同法规定申请双倍工资的补偿 的三倍补偿？ 我的试用期工资明显低于转正后工资的80%，但是未签劳动合同，请问这个差额我可否拿到？还有我能否让公司补交社保？由于该公司无考勤、无工作卡 ...
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六倍工资。） 4、如果是劳动合同，我是否可以在前三个月拿到转正后的工资呢？（也就是说该份试用同意书上所提到的试用期得不到法律的认可， 则提前一周通知本人中止试用.本人提出离职的.则提前一周书面通知公司中止试用,且本人无任何补偿要求.本人离职时办清工作移交和财物移交.本人因提供虚假证明,严重违反公司制度 ...
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在职时间长短扣押金钱。怎样算赔偿1：公司对外招聘和工资实际标准不一致 包括劳动合同 营业厅招聘写每天上班8小时 合同写着7.5小时 实际每天早上8点上班打卡 我们 招聘写着基本工资1200+100车贴+100全勤+提成。转正后有300考核。结果无。三个月转正，社保说是转正三个月次月买，就这几个字， ...
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中注明试用期3个月,合同年限一年,未注明试用期工资,正式工资2800,饭补200,至今工作不满一年. 保险口头约定,转正之后给上保险,4险,不要保险每个月可以给 别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很大 此时核算工资的"会计"已经离职交接,鉴于半年来在公司的感受,本人并不认为公司会于下月按 ...
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去了一个公司说七天无薪试岗后两个月的试用期，然后就可以转正 ，七天的试岗工资需要转正后两个月开给我，试岗结束后又告诉我必须完成多少计划才 的试岗签过一个什么协议，干了28天去掉7天应该开21天工资，然后又说我第一个月去，公休没有工资，七天试岗结束签了劳动合同，公司两份都带走了，我有没有权利要我的工资啊...
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