也未与公司就此事挑明,但现在后面试用期将满,转正后工资的工资按多少计算?如果有异议就转正后工资有异议,该则么办? 请问律师,如果是以下情况该 该怎么办? 4.如果能找到当时更换合同的证据,第二次合同是否无效?是否属伪造合同?能否得到赔偿? 5.现在的合同上无转正工资,那转正后的工资是否要与公司重新协商 ...
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合同，且愿支付一个月工资赔偿，但要在下个月发工资的时候支付。我无违反公司各项规定，2015年6月份签署合同，对于这个问题我能申请到什么样的补偿？而且在 我在填写倒休申请表的时候被拒绝，说我提交晚了！ 我合同的转正工资为5500，那按照现在的劳动法我的工资超过北京最低标准三倍，我的赔偿怎么计算？ 如果不 ...
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一家汽车4s公司做行政人事专员，面试时约定“表现好，可提前转正”。试用期工资为1500元/月；转正工资是1500元+后勤提成，大致为两千七八（面试时的 在报告上书写其能力一般知识一般等拒绝了其提前转正申请，只予以2015年1月初转正。 1、劳动合同上签订了劳动期限2014年10月1日——2017年10 ...
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试用工资发放（无3险1金），（因为是销售岗位）如果3月内无业绩，会根据公司领导考虑其工作态度再决定是否延长3个月试用期或劝其离职。 在其员工工作期间 到公司缺人，在年底要求其员工写转正申请，以便签订合同和购买相关保险。但是其员工拒绝写申请。当时我们考虑他可能是业绩不好，工资低。想换工作，所以通知他可以 ...
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公司发来实习聘用录用函，电子版，无公司印章，未注明是否需要手写。 请问是否需要手写？ 转正后须签订三年劳动合同， 注明了实习期即为试用期， 是否实习期后一定需签合同？转正后工资待议，有要求我试用期后签劳动合同。 如果工资太低能否不签合同？？...
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2011年7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五 完成，而且入职那时就说了开的薪水不是加班的（公司加班无加班费有补休）。公司做开发的工资都比我高几千，也好几个受不了走人了。现在公司的意思 ...
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签订了合同，试用期三个月过了，又过了三个月了还不给转正，本人工作能力良好，并无任何失职行为，还被评过优秀，可是多次问过人事部，回答的是 不给转正，我该怎么去解决呀？可以要求赔偿吗？后三个月拿的是试用期工资，我可以要求单位补发后三个月转正工资吗？即是补发二者差价。请提供法律依据，如XX法第XX条......
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半月补偿金！ 本人与A公司人事沟通，A公司表示因与B公司签订合同，我与A公司合同无效（合同中无此项条款）！ 1、我想咨询我按劳动法规定应拿的赔偿 ，现在是否可以索要销售提成？ 5、我试用期工资（与A公司合同中有）达不到正式工资的80%，根据劳动法是否可以要求补发？转正工资的补发问题！！ 6、我常驻北京 ...
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为期3年，试用期3个月，试用工资2200元，转正后工资待遇另外协商。我的第一个疑问是：该合同是属于试用合同还是正式合同，两者有没有界定区别的标准。 3 转正，公司也没有辞退我，也没有跟我谈待遇，直接提高我的待遇，我的工资是2500元到3000元之间浮动，没有替我交纳社会保险。我也继续工作直到一年后我 ...
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，并且只签订一份，验厂审核时用一下，其他时间，合同在我本人手上。公司并无合同（因当时上级说为假合同，上面法人代表签字，由我本人代签的部门主任的 未按照试用期转正工资发放，只说因公司订单减少，转正正常给予转正，工资不能按当时谈的转正工资进行发放。 5、如果在合同视同为未签订的情况下，是否可以要求双倍工资 ...
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