劳动条件 第三条 乙方需保证满足以下条件： 1、年满16周岁，持真实有效身份证及学历证明。 2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及 。每日因工作需要加班时间不得超过1小时，1小时以外则需付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个 ...
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过长(无双休）加班时间每周均已超过36小时，部分员工超过50-60小时。 4、公司对加班员工不付加班工资.还强制加班，无故对不加班者进行处罚(公司 调休.有时想调公司找理由不给调休)公司不给加班费给调休是否合法? 5、公司不提供免费工作餐及加班餐。 6、公司未经员工确认(签字)无故罚款。 7、公司工资 ...
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、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的 在公司到目前已经5年多时间: 我一天工作9小时,一个月休息一天. 以下是我2008年工资单:(在不请假的情况,包括加班,法定日加班)每个月都是这个数. 基本工资 ...
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天天加班，却没有加班费？怎样维护我的合法权益？1.公司正常工作时间为每周早9点至晚6点，是间休息1个钟头（午餐12点30至1点30）每周 一天；工作底薪为正式员工1400；试用员工800；周一到五我们上班的时间已经达到40小时，周六上班的这种行为是否属于加班，能否争取到加班工资及赔偿？2.由于公司为了 ...
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（二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规规定，遵循按劳分配原则，结合乙方岗位、业绩、工作表现、思想表现等，周期性根据绩效考核调整乙方工资。 2、甲方于每月七日前以货币的形式，足额向乙方支付工资。如遇节假日或同意乙方加班时，应按照规定及时支付加班费。 五、社会保险 （一）甲方为乙方 ...
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，公司没有给我们员工手中留签好的劳动合同。 合同中提及了节假日加班双倍或者三倍工资的条例，但实际中加班和没有按照国家法定节假日放假的时间加班都是按照 我的工资。 特此申请劳动仲裁。我想要求公司发放拖欠的2个月工资及补交从2009年4月1日至2009年11月19日期间和2012年1月份的各项保险和公司不 ...
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，只不过工资条上有注明，变相的延长工作时间，另外一月还只能休息6天，与劳动合同平均每月工作40个小时不符，公司算违法吗？ 既然违法我的培训费违约金还需 我司员工实际上每天上8小时，每月休息6天，工资条上没有加班费用，可公司行政部门让所有员工签字证明07年-08年你没有只上7.5小时，似乎为了应付法律， ...
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加班：2014.8-2014.10，公司安排加班，出现每天加班时间超过3小时的情形，目前掌握的证据有：2014.9本人的打卡记录及2014.9~2014.10晚上21点 向全体员工公布裁员方案及经济补偿方案； 4、若本人合同到期后，选择走仲裁程序，且仍去公司上班，在仲裁期间，公司是否应该正常支付工资和 ...
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,特别是我入职后店长提出的加活不加钱的说法,让人无法接受. 四,工作时间太长,每个星期只给一天休息日,但是每个星期增加了六个小时的 基数随意修改下调,变项地克扣我的工资. 八,我要求增加工资,增加法定工作日工资,增加加班工资(加班的时间及内容要经过协商). 九,违反劳动法的其它条款内容. 十,要求仲裁 ...
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正常工作时间，不算做加班，工作时间为：上午九时至晚十九时。 2，甲方跟据工作需要，具体经营情况安排当月内乙方休息。 二、合同解除及终止 1，工作期间， ，由乙方赔偿，甲方已垫付赔偿的，甲方有权向乙方追偿或直接从乙方劳动报酬(工资)中扣除，同时有权解除本合同。 3，工作期间，因乙方原因损害本店声誉或者 ...
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