1、工资一直以现金方式发放，未扣税； 2、试用期三个月不给缴纳社保等， 3、合同中的劳动时间，是从试用期结束以后的时间开始？ 4、社保等都是按最低国家/地区缴纳标准缴纳，为了不被查出，在劳动合同中的工资也是最低社保缴纳的基数。 请问：这样的问题企业与员工都有什么责任？...
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再教育期间，所产生的费用全部由甲方负担。培训和再教育的工资和福利，甲方按员工正常工作期间的标准发放。 2.乙方保证在培训结束后，继续在甲方工作，服从甲方的工作 本培训费4000元，想问的是目前已工作2年，乙方要离职，只是需赔偿剩余3年的经济赔偿（即2400元），另外还需要承担什么法律责任吗？ 十分感谢...
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，这样我可以向公司索赔吗？ 以上均有证据。下面是我所签订的劳动合同麻烦帮我看下有什么对我不利的。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第1 丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资 ...
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但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“现行”是指已成事实发放5年的基本工资（全额工资），一旦降低变违背了双方签署 就被调到公司的集团总部（外省市）一直办公。公司没有因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又实际与公司续签了几次劳动合同， ...
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仲裁阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实是按我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也转正，每个月扣除个人部分 说我上午因气愤跟助理吵了几句被办公室员工知道了，就说让我办完手续去谈一下，我也想大家都这样了，还有什么谈的，一定要撕破脸？还是有缓和了， ...
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，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 根据山东省人民政府和烟台市人民政府有关规定，自2017年6月1日起，招远市最低月工资标准由原来的1710元 店不得安宁,作为老板来说得不偿失。外国老婆我都能娶回家，可想而知，在我这里，没有什么不可能的。 至于辞职这件事，是店长自己亲口说不想做就别做了 ...
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，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 2、甲方提供乙方人员工作餐2餐，提供员工住宿房间（水电费自理）。 3、工作时间：中午吃饭休息1小时，下午吃饭 。 4、乙方人员商业保险由甲方垫付参保。工资发放时扣除标准为35元/月。 五．遵纪守法 1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。 2 ...
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的月工资为从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7 工资算发改变了，实际出勤天数少于23天的按差额扣除周末加班小时+平时加班小时。我当时就火了，问他你这什么算法，平时上班才6元每小时，加班是8 ...
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我是漳州市一家大型私企的员工，和该公司签了7年的劳动合同，今年12月份到期。 自从2013年元月份起，公司以生产运营不善为由，安排我常年休假，但 个月，每个月20%的工资（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 3.经济补偿金的解除劳动合同前12个月的平均工资是以什么为标准计算的？是以公司人事部门 ...
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谢谢各位律师的建议！以下是我签订的专项培训协议，看看我现在离职的话会发生什么情况，需要赔钱吗？ 甲方：XXX有限公司 乙方：本人 根据《中华人民共和国劳动法》《 进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月 ...
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