企业员工，2002年进单位，到现在已十多年，签订了无固定期限合同。在单位十多年，工资从一千多涨到现在的五千多（包括普调加薪和升职加薪），当时无 节将成本，人员优化，缩减岗位，将我的工资将至4000多。请问单位这样做合法吗？ 另：单位《人事管理规定》：“公司对员工之工作岗位、职务、级别进行调整时可根据 ...
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五号公司不全额支付工资，暂扣一部分不发，要做到公司定的标准，才发那暂扣的那部分工资，我觉得这很不合理，我们所做的事本就按实际提成结算工资，还有工作中一些小失误公司经常对员工进行罚款，公司经常在我们正常工作时间外按排培训，公司宣布任何一条管理规定从不征求员工意见，这符合劳动合同法麻 ...
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如此不平等条约，我们都没有选择，不知道接下来会怎么样？我们都是多年的老员工了，签有无固定期限的合同。刚查了合同书，我们的情况公司是可以安排待岗或解聘，合同里规定解聘的话要给补偿的。但里面的待岗是这么说的：“乙方在待岗期间，按照甲方的待岗管理办法执行”。人事口头告诉我们是当地的最低工资。 我们希望公司 ...
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我是涉外管理的洲际酒店一名员工，辞职办手续时公司以酒店的布草（床单、毛巾）数量流失为由不予办理手续，不支付劳动工资。由于我所在的部门负责洗烫工作，从酒店2009年10月开业至2010年4月每月都有盘点，酒店无规定所谓的流失率，我就把盘点表交给上司。由于住店的客人经常会带走毛巾；故或多或少会 ...
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冲突。 接下来商场以赔偿曹姓店员为名扣除此品牌鞋专柜500元（实际为本人工资中扣除）。现在已经有俩月工资还未发放，数次去商场咨询处理结果（商场 的合法利益（首先在这个商场工作半年并未签订合法的劳动合同；而且也没有什么员工管理规定之类的培训或者违纪处罚办法的告知）？ 3.对于这种事情商场有处理期限么（ ...
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公司每年都会有利润分享金，但都延迟一年作为保单的形式发放，以前是如果员工今年辞职了，那么保单会在下一年发放的时候打到员工工资卡里，现在公司突然发布最新薪酬管理条例，规定辞职的员工当年保单不再发放！请问这合法吗？...
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培训协议本人没有收到，公司保存，由于我个人管理能力及各方面的原因，我现在想提出辞职，公司2月-5月份的工资还没有发下来，拖欠工资，像我这种情况要辞职需要赔付违约金吗？还有就是我们的各项保险都很长时间没有按规定缴纳了！我们去培训的地方是我们公司与他们合作的一个公司，公司承担了我们的住宿和 ...
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偶尔会在办公室接打电话，负责人也不例外，也没明文规定），周报字数不够（周报公司没具体规定，按时写就行），而这时公司弄了个考核，每个分公司必须有个人受处分，就把 ，说我不签字闹成这样影响了其他同事工作，不签字是不服从管理就会开除，并许诺俩月后年底给恢复工资，我当时也不了解劳动法，怕失去工作就签了，签字前 ...
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本人跟单位签订了劳动合同，职位是管理培训生，规定服务期限为1.5年，其中前6个月是试用期。六个月的试用期间，公司提供内部培训。有一条要求， 5000元违约金。但是我现在还在试用期内（进公司的第五个月），培训是由公司内部员工进行理论知识的培训，并没有请用任何培训机构，我觉得我不能胜任这个工作，提出辞职。 ...
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一家国有企业的02年新成立的子公司，当时有很多老员工从母公司调进来，他们都是跟母公司签的合同，只是工资由子公司发。12年国有企业改制，我公司由私人买走成为私企，然后重新跟那些老员工以我公司名义签订劳动合同，现在有的老员工严重违反公司管理规定倚老卖老消极怠工，公司想辞退他们。那我们给他核算 ...
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