用人单位怕员工离职后申诉企业，提前强迫员工必须签离职申请书，员工是否签字？该怎么办？...
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一员工离职半年，离职前有餐费未结清，但是账单上没有员工和客人签字，如果客人否定这些账，公司可否起诉这名员工或是报警！...
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您好，北京三块在线科技有限公司员工要离职，员工离职后压的工资不给发放，这样违法吗？并且疫情期间多次用工资威胁员工上班，不上班工资就不给发放，这样触犯法律吗？...
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员工离职时有一部分提成未发，写在离职报告单子了，现在公司结了一部分款项，公司要求支付员工佣金，员工要求结未在离职报告书写的佣金部分合法吗...
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离职员工社保没及时停掉，需人事个人承担费用吗 我是做人事的，公司一员工离职后没有及时停止社保，缴了两个月，现在我怎么才能合理找员工把钱要回来...
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您好！员工与公司签订了劳动合同，公司规定员工离职需提前一个月申请离职，但在员工守则里也说到旷工三天就自动与公司解除劳动合同，请问自离是否对自己未来找工作上和工作历程中有不良影响？...
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我们公司有一个员工离职前负责XX项目，该项目款有一部分是走公司账户，有一部分是走个人账户，该员工与该项目的财务等相关负责人关系很好，如何预防公司的账款支付到离职员工那里去？...
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银行员工离职，贷款客户并未不良，只有潜在风险，要求上交风险金才能离职，是否合理 银行员工离职，贷款客户并未不良，只有潜在风险，要求上交风险金才能离职，是否合理。为了能尽早离职，已签署相应的书面承诺函（自愿上交），此承诺函是否具有法律效应。...
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公司删掉指纹考勤来逼迫员工离职，应该怎么维权 公司想开除员工，让员工主动辞职，员工不肯，于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职，应该怎么维权...
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企业被收购后，经营不善，公司所有业务停止，多数员工陆续离职，企业给剩余的员工长期休假，给本市最低工资，现企业要求回单位上班，另行安排做人事档案工作， 税后工资是本市最低生活保障工资，在本企业工作已满25年，且距退休不满5年，这种变相挤兑员工离职，员工如何主张自己的权益?另外，公司说可以拿补偿款离职，但 ...
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