我们是一家销售单位，当初面试的时候说的是周末双休。签劳动合同的签订是一周5天，一天8小时，月休8天。现在七月因为有5个周末，公司让我们其中2个周六强制正常上班，不来上班按正常旷工。算不算违法...
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二十五的经济补偿金419.7元； 3、裁决被申请人向申请人支付休息日（周六、周日）上班百分之二百的工资及百分之二十五的经济补偿金1086.58元； 4、裁决 没有工作服、工资条、工资卡、工牌等等，只有每天上班签到的考勤表（在公司），每天工资9.5小时，没有双休日，没有节假日，面试时公司负责人口头上说： ...
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二十五的经济补偿金419.7元； 3、裁决被申请人向申请人支付休息日（周六、周日）上班百分之二百的工资及百分之二十五的经济补偿金1086.58元； 4、裁决 没有工作服、工资条、工资卡、工牌等等，只有每天上班签到的考勤表（在公司），每天工资9.5小时，没有双休日，没有节假日，面试时公司负责人口头上说： ...
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我在公司工作5年3个月，现在要辞职，公司规定每周一到周六上班，并且每天8小时，中间我没有任何调休，并且， 我5年多只请过一天的假，现在要求公司支付我周六和周日加班的加班费，1.5倍工资，公司以业务员没有加班费为由，拒绝支付，并且扬言，我爱找谁告找谁告，我的业务 ...
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，至今没有发放。 公司实行钉钉早晚打卡制，周一到周六上班，周末休息，5月17日开始上班，其中22号因为打扫卫生晚上下班忘记打卡，因为经理没把我加入考勤组，无法补卡，5月24日加入考勤组。平均每天算中午时常10.5个小时以上。 请问如何计算工资？...
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：1、2016年10月入职，连续工作至2018年7月底离职，总共只给休5天年假；2、周一至周六，部分固定岗位每天上班11.5小时，8小时正班工资，3.5小时加班工资；3、工厂里派遣工和临时工数量比例高于正式员工。...
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6000元）。上班时间为周一至周六。8：00---17：15。要求公司支付我加班费可咨询坑梓劳动站他说是合法的。我一年四季每周6天每天上班8小时这真的合法吗？完全超出了国家劳动部门规定的5天8小时标准时间。这与深圳试行办法（第九条 综合计算工时工作制分别以周、月、季、半年、年为周期 ...
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我是软件外包公司的员工，我休完产假后就去上班了，我们自己的公司人事跟我说，每天有一小时的哺乳假，不可以合并使用。 我跟项目经理也说了，每天有一 2号，他却算我事假。那我之前加的班都不算了吗？而且我周六周日还在家里义务加班了。 我该怎么办？5月17、18、19号三天请的调休假，项目经理自己同意的，但是过 ...
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我在某公司上班3年9个月，每周一至周六上班，每天8小时，甚至部分国家法定节假日也用来上班了，我现在有上班至今的打卡记录，工资条上没有注明加班工资。到目前为止，我统计了一下，大概加班了周六日167.5天，国家法定假日19.5天，折算为393.5天，按照每月22.8天计算，是17个月月薪。不知道 ...
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理由，要求单方面服从公司调岗（有间接部门调到生产一线岗位） 本人拒绝其调岗，现在如果公司单方面终止来到合同 我应该向公司主张多少赔偿呢？ 公司加班费一直按照5元/小时 周六上班算正常出勤 周日上班和平常一样的公司（周六周日都没有加倍支付加班费） 我是否可以主张要回加班费？谢谢...
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