我该做的工作。9月6日是属于国家法定节日中秋节，单位调到上周六休息，如果6日上班可以要求3倍工资补偿吗？（下方第1条） 相关法律条款： 休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。国家法定节假日不能通过调休代替加班费。 2.社会保险法第五 ...
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我在一家物业公司做保安已有两年，工作是3班倒制，每天8小时每月上26天班休息4天，合同期间因为上班时打瞌睡被公司以睡觉为由开除,按公司规定睡觉是 我上班，但是我又不想做了，请问这种情况下我可以要求公司立即结算上1个月和当月工资并支付这两年上班期间未按照国家法定节假日加班费吗？还有工龄赔偿失业补助吗？...
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中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随 规章制度予以相应的处罚。 5社会保险和福利待遇 5.1乙方每年可享有中国政府颁布之法定节假日。其它有薪假期均按国家规定和甲方规定执行。 5.2甲方还根据 ...
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过问。由于工资低生活压力所迫部分员工不得不选择外出自主择业（刚入职时月工资500元）。同时国家规定的基本保障五险一金也只是仅仅交了最低职工养老保险，各种正常 规定为我们缴纳五险一金，每年法定节假日也未按标准发放补贴，作为已工作十年的员工，我们就应该按领导所说的一月挣1300吗？谁能来保障我们职工的合法 ...
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休息2天，不休息的话，每天算一百。国家法定节假日没有三倍工资。2、母亲的工资单详情没有写到加班工资，如果当月没有休息，工资单就说那两天算是加班，多100 。11年10月至12年2月。 1、既然劳动合同和工资单都没写到有加班的信息，我能否主张每天按照国家法定8小时工作制度，还有每月休息4天的的权利呢？ ...
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间内工工作工厂负责，乙方在方合作的工厂工作场所以外的安全事故、打架闹事等违反国家法律法规带来的后果及责任均由乙方自己负责。 5、乙方在工厂工作期间如需离职 6、分正班与加班(包节假日)，甲方按临时工工资标准每小时元计给员工，每月保底_小时，注:如有请假、旷工、迟到、早退、法定节假日不保底。甲方为乙方 ...
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加班工资计算以此基数标准除以208或者216得出加班工资，另外逢国家法定节假日，只补偿300元作为加班工资，在劳动合同里写了这么一条：甲方安排乙方休息日加班费， 工资基数的三倍金额支付加班报酬。合同还有一条条款：乙方对工资金额有异议应当在收到工资后3日后书面提出，否则视为乙方同意所发金额且视为该月工资 ...
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的工作时间制度，工作时间为每周5天。 休假、薪酬 3.1 员工享有以下权利： （1）国家规定的法定节假日。 （2）员工的婚嫁、产假、陪产假、丧假按照国家法律、 病假累计超过三日者，员工可按日领取全薪的百分之二十五；全月病假者，每月只发给北京市最低工资。 感觉这两项条款有点模糊不清，这样的合同合法吗？...
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我在北京东城保安公司上班，每天都是八小时，法定节假日一样上班，没有给国家规定的3倍工资.也没有给我们上国家规定的保险，我想辞职，我只想写辞职报告要回压的十天工资，可保安队长 工资给你，你把工资卡给我就行了，我想知道要工资卡干嘛，我应该给他吗？我问的是：要工资卡干嘛，我应该给他吗？给他对我有何影响？谢谢...
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我在杭州，想咨询一下:: 单位没有交足社保 欠个税 少工资 没有法定假期日加班费 我该如何争取权益？ 我是在2012年的9月进入现在的单位（新开的店）。知道单位没有足额交足社保，由于为了保住工作，不敢深究，节假日也没有按国家规定的发3倍工资而是以2天的休息天来代替，4月的时候说加入了新的股东(后来 ...
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