事情经过： 2016年12月5日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常 且降薪幅度高达50%。停职培训期间，工资按日工资的70%支付。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣 ...
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委培的，委培期间单位支付给我全额国家工资和部分津贴以及福利等，同时负责博士期间学费3.6万。当时签了一个合同，约定博士毕业后在单位必须继续服务8年。 .4万.同时还要9.8万的违约金。这个违约金的计算按未服务8年，每年只计算基本工资1万多，总计8年得到9.8万的违约金。 现在我有几个问题： 1.合同并 ...
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要求) 6、所有人员都必须遵守有关规定，乙方可以到甲方所在地参观，但不可在直接拿稿签合同（此业务已全权委托快递） 7、甲方审核标准：录入 合同的，合同不满规定的期限，按当月基本工资作为违约金赔偿给甲方。 4、用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬，而通知乙方解除(兼职聘用合同)的 ...
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工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人自行垫付，单位支付时间自分娩之日算起。 （4）凡公司正式转正满半年 公受伤准休工伤假，但必须出示正规医院证明及《工伤鉴定书》。工伤假在3个月以内的（含）全额发放基本工资，但无全勤奖；超出3个月的按基本工资的80% ...
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秘密，给甲方造成经济损失的； 7. 乙方利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其它单位发生劳动关系的； 8. 乙方直接或间接从事与甲方具有竞争性的活动， 的，甲方可单方解除劳动合同，但应提前30日通知乙方，并额外支付乙方12个月平均基本工资一个月的经济补偿金； 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后 ...
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我查了一下劳动法。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，这个月平均工资是基本工资，应发工资还是实发工资呢？ 第四十八条 用人单位违反本法规定接触或者终止劳动合同，劳动者要求 ...
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我现在算休产假，奖金有自己的科室支付。但科室以在读为由，不支付2007年5月和6月的奖金。而在脱产一年期间单位支付给我基本工资。2007年11月休完产假后我要求继续休哺乳假到小孩一岁，单位同意了。2008年5月我回到单位上班，2006年到2007年6月，脱产一年共从单位拿到工资3. ...
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我现在算休产假，奖金有自己的科室支付。但科室以在读为由，不支付2007年5月和6月的奖金。而在脱产一年期间单位支付给我基本工资。2007年11月休完产假后我要求 辞职，应该支付给单位多少违约金？ 2006年9月到2007年6月，脱产一年共从单位拿到工资3.5万；休产假和哺乳假共拿到3万。我明年才毕业。...
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我在单位工作了8个月，单位一直没有给我签合同，我可以申请劳动仲裁要求单位支付我11个月的双倍工资和要求在这8个月给我补交社保吗，还有这个工资支付标准是怎么样的，是按照实际发放的工资计算，还是要扣掉补贴什么的，如果工资低于最低基本工资要求要怎么算，因为我前几个月的工资是低于基本工资的。...
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【单位起诉我的起诉状】 原告：XX网络公司 被告：姜先生 诉讼请求： 原告要求被告退还多支付的工资52440元，（2011年10月——2013年8月（3780 为2600元，转正后满月出勤实发工资不低于3600元。工资结构为：基本工资（3600）+误餐补助（180）+车补（70）+满勤（100）+网站 ...
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