我们签。我们坚决不同意，所以没有签成。 关于列编 柏鹤乡卫生院应编制人数是40人，现有在编制人员7人在工作岗位上，还有10余名在编人员却不在工作岗位（ 居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动 ...
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因工作量增加和因工作延误冶疗 我不太懂工伤条例，请律师指教如下对工伤三要素即“在工作时间，在工作地点，因工作原因”造成的人身伤害的理解： 1.工作 的押运员大半额外工作量48天后发生，连续眼疲劳大大超过本职岗位工作量应算眼底出血的原因之一吧，发病后仞因人手紧工作任务重单位不想停产一套炸药车故迟迟未批假 ...
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在单位上班当天因病没去上班找工友替班了，在单位宿舍吃点药没去上班，之后因病情紧急医治无效死亡（没超过48小时）。单位说这属于非上班期间（因病没能上当天的班）和非工作岗位（单位宿舍发现的时候已经病危）不能认定工伤，工伤认定的上班期间和工作岗位有什么解释吗？必须在上班时间倒在岗位上才算工伤（亡）吗？...
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商场员工工作时间在商场摔伤，可以要求公假，叫商场赔偿费用吗？本人于2014年一月进商场担任收银工作，现收银岗位取消了，对本人进行换岗，做营运工作。 公司不同意，我该怎么做？公司跟我签的合同里面有条内容“乙方不能胜任工作时，甲方有权重新调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方愿意服从，不论乙方的工作岗位和工作 ...
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受到的事故伤害与工作毫无关系，或者发生疾病，完全是自身疾病引发的，其疾病伤害的发生原因、病情特征等与工作环境完全无任何关系，则应当认定为’非工作原因‘不属于工伤”。和68页的“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内仅抢救无效死亡的，视同为工伤”这两个的关系怎样 ...
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未签订，但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作岗位定义为不定时工作制，并得到审批。但公司当事人直属部门（非人事部门）在2014年时发通告及邮件多次要求员工 时间通知邮件，周末日报内容（部分日期有领导打分和指示）、上下班打卡时间、携程网公司账号机票日期明细。 2、电话录音：人事调令发出后与直属领导 ...
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深圳劳动部门或者广东劳动厅有没有文件关于三班制工作时间的规定?因为我在网上看到江苏省有这样的文件规定的. 江苏省劳动和社会保障厅办公室苏劳社办函［2000］ 喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的 ...
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工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方 否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，只发放 ...
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公司面临破产，安排去别的工作岗位(现在是做运营，工作时间朝九晚六)，去与人资交流过后他们提供两个岗位可以选择去面试(都属于客服类，需倒班)，后想过 岗到岗通知单，和一份解除劳动合同(合同和到岗通知单是一起收到的)，就这样给我开除了，我想问：就算你公司是合理的调岗，但是在电话里通知到岗时间及职位都不明确 ...
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公司面临破产，安排去别的工作岗位(现在是做运营，工作时间朝九晚六)，去与人资交流过后他们提供两个岗位可以选择去面试(都属于客服类，需倒班)，后想过 岗到岗通知单，和一份解除劳动合同(合同和到岗通知单是一起收到的)，就这样给我开除了，我想问：就算你公司是合理的调岗，但是在电话里通知到岗时间及职位都不明确 ...
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