。 我们是根据当月任务完成情况制定对于奖金的奖惩。其中出现任何风险都由员工承担，公司不肯承担风险，这是公司单方意愿，员工是不同意的，可是又没办法，就算出现维护 ，不续签的话，就算合同没到期，也是不允许请假的，连公休都不给。 并且每个月发工资当天，如果任务不达标，将发一部分工资，月底如果把任务补上才发， ...
//www.110.com/ask/question-2833053.html-了解详情
。 我们是根据当月任务完成情况制定对于奖金的奖惩。其中出现任何风险都由员工承担，公司不肯承担风险，这是公司单方意愿，员工是不同意的，可是又没办法，就算出现维护 ，不续签的话，就算合同没到期，也是不允许请假的，连公休都不给。 并且每个月发工资当天，如果任务不达标，将发一部分工资，月底如果把任务补上才发， ...
//www.110.com/ask/question-2833036.html-了解详情
的都是2558），但是我2013年8月签的合同工资是2200（公司没有补贴，月奖金这类的东西）。年终奖3.2万（发现金），但年终奖没约定怎么 ，另查明被申请人调整申请人岗位期间仍按原岗位发放申请人工资待遇。三，本委认为申请人调整后的岗位实为原岗位的一部分工作内容，并未超出原约定工作岗位内容，且被申请人 ...
//www.110.com/ask/question-2597196.html-了解详情
14日。要求我们晚上都必须转正。因为明天也就是8月15日。是发工资跟奖金的日子。所有人都签了。证明内容写的是转正。日期确让我们签署9月30日的。我们都签了。 才400多快钱。我们刚转正就让上800-900元。转正之后，名字在中介挂的那段时间就清零了。相当于刚应聘进来的。 企业这么做是不是太亏待员工了。...
//www.110.com/ask/question-1963866.html-了解详情
月就没签正式合同。去年年底拿了3000元的奖金（其实也是平时每月工资扣下的一部分）。上个月的16日突然给我签订了一份合同，上面约定基本工资为1300元，其余的报酬未提及，还说如果辞职要提前2个月。我想问这种情况我辞职的话是不是拿不到所谓的奖金那部分？...
//www.110.com/ask/question-1748455.html-了解详情
左右，而高中为665， 故系本人原因没有签订劳动合同，那时候还问过部门领导 领导说签不签合同，无所谓。11年9月1日提出辞职，10月8日，公司以没有召到人 我同意了，最后于10月31日正式离职。今天是12月9日，而7、8、9、10月的一部分工资还没有发给我 奖金也没有发 10月加班费也没有发，7、8、 ...
//www.110.com/ask/question-755833.html-了解详情
的考核成绩合不合格，只要是最后一名，第一年扣工资及各项奖金福利的20%，第二年仍在末位的，施行淘汰。我想请问，第一年以末位淘汰制为由扣员工工资福利的，这合法吗？员工有申诉的权利吗？ 第二点：我们公司还有一部分是绩效工资，这部分工资员工不知道是怎么计算出来的，换句话说就是领导想给多少就是多少的， ...
//www.110.com/ask/question-341969.html-了解详情
》第四十二条规定用作计算经济补偿的工资收入是指按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。”这个费用里面没有说加班费，那么请问一下，加班费也可以算是工资收入的一部分吗？...
//www.110.com/ask/question-1494742.html-了解详情
可是我已经要离职。由于工资跟付出的劳动并不成正比，而且并没真正的业余下班时间，才提出离职。劳动合同正本我是有，可内容上并没写关于奖金这块。 现在的问题是 只给5000，还没实际入账，不然另一种方法就是先给一部分看情况年底再给。去年的另一个操作是10月底离职，也是5000，可单按利润的话，我的远不止此。 ...
//www.110.com/ask/question-249770.html-了解详情
因为工资很低，所以现在公司改为在月度发放的薪酬中加入一部分预发绩效。但是预发绩效在工资条里写的是“其他补发”。我司关于薪酬制度的具体情况没有签在劳动合同里。现在要离职，他们让我把所有的预发绩效都归还回去，理由是这是年终预发的奖金，不然不给我办离职证明。我就想知道他们的做法是否违法？我 ...
//www.110.com/ask/question-13063607.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务