时候由于孕娠剧吐而住进了上海市浦东妇幼保健院（住院一个星期），于是跟公司领导请假，公司也同意了，领导要求出院后需给出住院证明。一个星期后，我老婆上午 生产部经理的电脑主机坐着，背后还有2台打印机，周围的辐射可想而知了，对于一个孕妇而言，这样的事情是没法忍受的，大约一个星期后，我跟老婆商量，给公司写了一 ...
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背着我讲一些特别不入耳的话（老板一小学文化的人没什么素质). 后来我上去跟老板理论了一番. 孕妇前期反应大，请假去检查是很正常的.因为这个事现在更加不想做了，我 工作才行的我不知道到8月5号能不能直接走人，能不能结算到工资？主要是这家公司老板实在是太极品了,如果不结算我去劳动局告她们是否有胜算. 还请 ...
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1日至4月15日病假工资公司只算一天病假工资。4月16日因身体不适又请同事递交医院的诊断书，请4月16至5月16日一个月病假，后来公司文员电话通知说请假条不符合规范公司不批病假，我因身体不适未能及时递交医院病假条。已告知部门经理。公司以旷工三天以上告知我已经 ...
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，试用期工资是2800元，转正工资是3500元，但是3月12日我要求签合同的时候公司就以各种借口拖延，一直到我4月底口头请假出去旅游回来也没有签。然后 呢？ 我入职时间不长 如果申请劳动合同继续履行公司一定不会给我好脸色看的 如果申请解除合同能否让公司交社保到产假哺乳假结束？ 如果请律师代理的话我本人 ...
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公司规定请假率不得低于百分之六十。但是我有医生开的七天病假证明，后来主管终于同意七天假，我想请长期的，主管说没有哪个公司会给孕妇批准长期假。我说我要辞职呢，主管说辞职要提前一个月申请，我想咨询，如果身体不适合上班，能不能申请急辞，会不会被扣工资？...
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孕妇被降薪后遭辞退可以申请哪些补偿？ 我是17年10月中旬到公司上班，18年1月转正，工资6000元/月。3月份检查出怀孕，4月份公司以工作能力不达标 月。当时降薪时并不了解孕期不得降薪的法规。8月医院开证明请病假半个月，9月再次请病假半个月，病假期间公司微信通知由于请假太多、工作量不达标，让我有时间 ...
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孕妇被降薪后遭辞退可以申请哪些补偿？ 我是17年10月来到公司工作，工资6000元/月。3月份检查出怀孕，4月份公司以工作能力不达标为由降薪为4000元 。当时降薪时并不了解孕期不得降薪的法规。8月医院开证明请病假半个月，9月再次请病假半个月，病假期间公司微信通知由于请假太多、工作量不达标，让我有时间 ...
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工作，12月2日去了将近半月后打电话突然说在那边出事儿了，说是骑电动车碰着了一个孕妇，送进医院，让交手术费两万四，过了两三个小时之后说病人出手术室了，大人 送上回河南郑州的车，次日早上七点多到达郑州，身无分文，4日那天之前干过的一个公司把最后一个多月的工资也打到卡上，去银行一查几千块钱也没有了，卡上只 ...
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就系我现在上班的公司，我做了1个月多，然后我发烧就请假，然后他说我想去上班就去，想不去就不去，然后还说我自动离职，没有工资给我，我还是孕妇，我帮他做工，我容易吗，到最后却没有工资，我很生气，我想知道怎样才可以投诉这家公司。...
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我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
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