有一事请教大家。 公司因岗位调整，需辞退一人，所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动关系。 问题1：如果提前一个月通知解除劳动合同，是否要满一年补偿一个月？ 问题2：如果提前一个月通知解除，并立即让其移交工作 ...
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我在上海比亚迪工作已满五年，今年由于公司业务问题导致公司调整我工作岗位，我不同意，然后公司就依据公司管理规定，给予解除劳动关系。其理由是 责任，日期为20100627 （2）公司推行“5S”活动，而我的团当天的时候出现3处问题，上级认为我监督不力，日期为20100731 （3）有一次下班的卡未打，公司 ...
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在年底时在没有任何书面通知的情况下要求员工搬迁，并且没有明示工资的分配和工作岗位的调整问题。再通过我们联名诉求之后，才发出书面的搬迁日期和地址要求员工签名，还市没有协商重新拟定合同内容的确切文件明示。 由于现在临近年底，搬迁时间通知是在年前，如果不想同 ...
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2013年6月我们公司因为资金链断裂问题，生产经营一度中止，对员工进行放假安排。同年8月几位同事和我被通知回去上班，进行维稳相关工作，其余的继续放假。但根据当时状况，所有维稳工作人员进行工资调整，我的工资就被降了1/3.2014年元月公司进行债转股，实现重组，成立新的董事会并 ...
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我从事销售。上个月公司口头调职到其他店铺。至今没有明文调职令或者重新签合同。但我人已经被调到其他店工作了。公司口头说如果不调走就回家走人。请问下这属于强制性调职吗？合同上有说明公司又权利调整员工岗位我不同意啊。。问题是合同没有重新签署。很多命令都是口头的。所以该如何协商呢？...
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场，本人已在公司工作9.9年，签订了无固定期限劳动合同。 2、合同上写了甲方工作需要，可委派或调动乙方至甲方各子公司、分公司或关联公司工作。双方确认，前述委派不属于岗位调整，乙方同意接受甲方的委派或调动安排。但是公司其他子公司均在包头等地，本人认为不现实。 问：此种 ...
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2011年6月加入公司，我们公司由于岗位调整要裁员，2014年6月我与公司签约第二次3年合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第47条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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本人2013年4月进入企业，直至2014年6月才签订为期一年的劳动合同，2015年2月11日企业以岗位调整为由与本人解除劳动（在企业工作1年10个月，劳动合同还有三个月到期）并要求本人于2月12日交接完毕离职（已领取2014年的年终奖），请问申请劳动仲裁时可以提出哪些赔偿事项，赔偿金是多少？...
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个人工资是月薪，工资条上有好多项目，如正常工时工资、食宿补贴、岗位津贴、转正津贴等等，13年前的正常工时工资是1600，14年后就把正常工时工资该成了1808，但其他的变少了，总的说就是实际收入没有变，公司这样做违法吗？可以到劳动局咨询这个问题吗？如果以这个理由辞职能有补偿吗？谢谢各位律师的回答。...
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一次排倒数第二，去年底的没有排名。 今天领导找我谈话，说公司规定，连续两次考核排名后几位的人要做岗位调整，要求我调岗做外勤（就是销售）。二者的合同内容（一个是保险管理，一个是保险销售）、工作内容更、薪酬体系完全相反，其实就是逼我自己辞职。请问： 1、公司这样违法吗？ ...
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