你好，我公司在与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方 也就是在生产线观摩，对生产的每个流程都熟悉一遍。然后由公司内部培训人员进行岗位的岗前培训和上岗培训，培训的内容都是与现在工作有关的公司规范，操作技巧等。公司并且没有 ...
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我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出 公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部的，请问这样的培训是专业技术培训还是岗前培训？是不是要支付那么多 ...
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各类培训发生的培训费用。” 期间到未参加过专业的岗位培训，只是进行了入行前的岗前培训，问了下分行人力，说是按协议处理 ，就是明摆着让我交个好几万，不然不办理离职手续。知友们，工作以来发的工资都不够赔第一条款的违约金，问问其是否合法，是否应该缴纳？（没法上传附件啊） 二、上季度绩效工资能否 ...
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你好，刚毕业在医院工作，签了三方协议，协议上写违约金一万，但没有写服务期也没有写试用期要多久，报酬也没有写，但是来到这里要进行三个月试用期，进行了三周岗前培训，没有规定岗前培训后要服务多久，现在感觉不适应这里，还在试用期间想要离职，请问需要赔钱吗？要赔钱的话就好怎么处理...
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封闭式培训，并没有签订劳动合同，只签了一份协议，协议内容大概是： 1.岗前培训费用由甲方承担，并发放一定的月生活补助。 2.培训期内必须遵守甲方的一切 乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面解除劳动合同，否则应赔偿培训费用两倍金额的违约金。甲方有权从乙方劳动酬劳中直接扣除。 还有几个要求保密的协议 ...
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，情况大致如下 1工资一个月三千 因为刚毕业不懂，签8年的美术培训师工作合同，违约金3万，情况大致如下 1工资一个月三千，一年加五千 2合同 打电话也无话费补贴 放假时间也没按照合同放，还要经常被辱骂 3刚进去上班时有出去岗前培训，机构负责住宿费和学费 4合同里面还写了有相关事宜，老师要帮忙。 感觉这 ...
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是入司培训最后一天，两份合同一直也是公司留着，现在公司违约金要求赔偿一万三，包括报销证书考试费，服装费，培训费，当时报销证书费，现在未满合同也觉得合理 技能培训，就是体检，讲讲安全，公司的管理之类的，而且培训完就上船了，也算是岗前培训吧，如果我对违约金争议，我应该先申请劳动仲裁，还是海事法院，胜诉多大 ...
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批复。将视为乙方违约，需向甲方补偿一个月工资及所付培训费。。我想请问下乙方提前一个月提交离职申请了，需要赔偿违约金吗？工作四个月甲方暂时还未扣乙方工资，而且甲方没有进行专项的培训，只是上岗的岗前培训，一些操作流程及学员带班排课算是培训吗，授课都是乙方之前在学习 ...
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提交的正式申请给校人事。人事老师跟领导沟通下告诉我本来应该交一年一万的违约金，聘用期五年也就是说五万，现考虑我个人经济负担和在试用期内提出辞职申请，需 审核签字，我的离职申请上有院系签字和盖章！ 自打来学校有组织岗前培训，包括心理建设和教师资格培训，但每人缴纳培训费400左右，已缴，现只开展了1/4的 ...
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合同上写着按医生护士岗位规范培训支出费用折算成培训费，一年5000，我现在干满一年还有两年，叫我给违约金一万，我只参加过岗前培训和内部人员给我的护理操作考等日常培训，没有送我去外部培训机构，这符合约定服务期协议的条件吗？我需要支付违约金吗？...
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