去年3月15号去德国总部参加了公司内部培训（无培训证明），所有费用共约4万元。 当时协议赔款条例如下： 1.培训结束工作不满一年，全额赔偿 2.培训结束工作满一年 就是普通A4两页纸（就一个订书钉钉起来的），所有培训费用均在第一页，签名在第二页。这种情况下，培训协议是否有效？我是否可以说公司是在我签名 ...
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存在事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁 ，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七 ...
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劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我工作了5个月，是否可以要求半个月的的经济补偿？ 问题补充：我的 ...
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-25号发工资。我2007-8入职，2008-1签的劳动合同，至今仍在职 请问1,是否违反“未及时足额支付劳动报酬”? 2, 我可否提出离职并要求赔偿2个月赔偿？用人单位未 。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ...
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其中6次迟到和未几时上交一周工作总结想我收取罚款190。第一个月为试用期，工资1440，其后一直到1月份每月2340，至今尚有一个月工资未结算。我自己看了下 个月应当享受同等工资待遇？ 公司超过1个月不满1年未与我签订劳动合同用工之日起应该支付2倍工资，我是否有权索要？ 公司以纪律违约金的形式向我收取 ...
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为工作状态。7月初公司因产业结构调整单方面面提出解除劳动关系，为公司工作至2013年7月31日。公司提出赔偿为8000元（作为2个月工资，不包括外派补贴 ，共计6500元。请问希望公司按照6500元作为一个月赔偿是否合法?另外赔偿标准以我父亲的情况可以赔几个月？因不满8000元标准提出仲裁是不有胜算？...
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下去3年的钱数乘以2倍我根本就赔不起，所以我想着是否我现在能辞职，只赔他发的一个月工资的2倍，就能解除关系还是我该怎么办？以下就是协议书， 和学位证甲方一次性奖励人民币壹万元。 六、违约赔偿：乙方学习期满如果不回院工作或者回院工作不满5年时间而要求调动者，乙方必须向甲方以两倍数额偿还上学期间甲方发给的 ...
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下去3年的钱数乘以2倍我根本就赔不起，所以我想着是否我现在能辞职，只赔他发的一个月工资的2倍，就能解除关系还是我该怎么办？以下就是协议书， 和学位证甲方一次性奖励人民币壹万元。 六、违约赔偿：乙方学习期满如果不回院工作或者回院工作不满5年时间而要求调动者，乙方必须向甲方以两倍数额偿还上学期间甲方发给的 ...
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本人3月14日与公司签订劳动合同,合同中注明试用期3个月,合同年限一年,未注明试用期工资,正式工资2800,饭补200,至今工作不满一年. 保险口头约定,转正之后给上保险,4险,不要保险每个月可以给300元补助 实际工资:试用期 ...
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而且提出公司2016年10月至今还没和我再续签合同。但公司代表和我说公司和我的关系是事实劳动关系。（我是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
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