不同意转岗则为离职，当日我以不同意转岗为由与公司人事部和平协商办理了离职手续交接并于当日离职，公司人事部门人员也没有告知更详细的辞退说明，在此期间正式盖章的 称会在下月的15日之后才发放，这样的情况，连工资发放时间都更改了公司是否也存在问题？签订的离职证明理由是“不同意转岗”，离职后追问情况下公司人员 ...
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经理来了他看了看不说话然后也没签字也没带走。至今辞职报告还在我这 现在离辞时间没几天了 公司没有安排人交接 公司强制要求最起码工作到这个5月月底。 不然不发工资不退押金。因为家里有事情所以必须20号之前离职 请问我可以直接离职吗 我查劳动法说如果公司没给安排 ...
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日期写成了12号，我们之前都说过11号办理交接手续的，交接过程中人事、财务、工作交接负责人我们都填写的今天11号，那公司会不会因为我们总监这种小人的做法克扣我的工资呀！我的打卡记录是截止到11号今天下班时间的...
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您好，我原来在超市工作，今年的2月19号接到公司通知与我解除劳动合同，合同终止于2月20日。离职之后有供货商买超市商品用的剩余货款在我手里，由于 公司，我找到买商品的供应商想将剩余货款转给他们让他们与我原公司去做相应的交接，但因时间问题一直也没有见面，就一直拖到现在，而且这期间原公司也没有人找我交接。 ...
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您好，我原来在超市工作，今年的2月19号接到公司通知与我解除劳动合同，合同终止于2月20日。离职之后有供货商买超市商品用的剩余货款在我手里，由于 公司，我找到买商品的供应商想将剩余货款转给他们让他们与我原公司去做相应的交接，但因时间问题一直也没有见面，就一直拖到现在，而且这期间原公司也没有人找我交接。 ...
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另行招聘，但并未递交离职申请。 我司另行招聘了仓库管理员，并让他们进行了工作交接，交接过程中两名原仓管员提出要公司给他们补偿。请问这种情况公司是否 公司的工作时间分别是19个月和32个月。对于需要安排其它工作岗位的员工，如其不接受换岗而解除合同，公司需要给予经济补偿，这个能够理解。 现在的问题核心是： ...
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我司员工未按照公司的标准进行工作交接，人事部与其办理了交接手续但是未加盖公司公章，现在因为工资发放形式问题她与公司产生了矛盾，公司想从她未按照公司要求交接方面来制约她，应该怎么处理？另外想请问，关于工资支付时间的规定是怎样的？是必须按照合同上的支付日期支付，还是可以在当月内支付即可呢？...
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辞职的申请，但原公司总是以我之前的工作岗位特殊，对账时间相较其他岗位时间长为由，迟迟不给我结算工资。我的账务情况是这样的：内账核对了，没问题，现在就是两比预收款还没结账，但这也是公司内部的问题了是吧，我走的时候都有交接的。每次我跟公司老板娘联系问到这方面的问题时，她总是说账没对 ...
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按国家劳动合同法规定与劳动者签订合法用工合同，由于没签订劳动合同，A提出不能按提前一个月时间通知B公司的规定办理，要求即时离职，并办理相关离职工作 *8＝24000元。 3、 劳动者A要求限时办理离职，做好工作交接，要求B公司按相关规定办理社保转移工作。 请问，以上请求，仲裁机构能否支持，劳动者A的 ...
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各部门做出是否续签的意见，我当时就跟领导说不续签了。因为我是做技术的，交接时间比较长，领导跟人事进行协商后，说我还是继续上班，工资等照发。我之后一直在 吗？对我能否起到支持作用？ 5.目前我还是想同单位领导谈下，我只想要我工作年限的经济补偿，不想去追究人事的疏忽和向他们索要“双倍工资”。但是单位的处事 ...
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