签合同，现有3名员工已工作一年以上，以公司未签合同为由向劳动仲裁提出要公司支付未签合同赔偿金，这三人均已自己提出离职，他们的要求合法吗第十四条第二款: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我们可以同意签订无固定期限劳动合同呀 ...
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离职，须提前十五天以书面上报公司，否则以十五天薪水扣除，补偿公司损失。(并不得请领上月奖金）。工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金”。 我上了12天班，因为家中有事而要辞职，上交辞职报告后，告诉我现在辞职 ...
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离职，须提前十五天以书面上报公司，否则以十五天薪水扣除，补偿公司损失。(并不得请领上月奖金）。工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金”。 我上了12天班，因为家中有事而要辞职，上交辞职报告后，告诉我现在辞职 ...
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我们夫妻二人在同一个公司，老公干了16年，我干了12年，公司是家族企业，以前是她爸妈在管公司，我老公是公司总管。现在交给他女儿在管，现在的老板对我们就很冷淡，有点看不起的意思，她也不辞退我们，我们在公司待着也没意思，请问我们该怎么办。(注.我们都没有签过合同）...
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我在公司工作十年，目前职位从事内勤主管三年，现阶段公司想对十年以上的员工软裁员，但是又不想给予我们赔偿，于是硬逼我们去竞聘内勤岗位，每一步逼我们签字确认，然后内勤通过了再竞聘主管，在竞聘主管后就告知我们不合格，让我们做内勤工资相差3000/月，请问，我有无权利维护我自己的权益。...
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2011年5月至2012年7月休病假，公司因医疗期满开除我合法吗，我7月曾提出回公司上班但公司没同意，我应得多少补偿，在此之前的11年我从没休过病假且经常加班加点的工作，所以身体才不好的，我公司的加班费是1.5倍的合法吗，如不合法我可以要回之前那11年少给的加班费 ...
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2011年5月至2012年7月休病假，公司因医疗期满开除我合法吗，我7月曾提出回公司上班但公司没同意，我应得多少补偿，在此之前的11年我从没休过病假且经常加班加点的工作，所以身体才不好的，我公司的加班费是1.5倍的合法吗，如不合法我可以要回之前那11年少给的加班费 ...
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2011年5月至2012年7月休病假，公司因医疗期满开除我合法吗，我7月曾提出回公司上班但公司没同意，我应得多少补偿，在此之前的11年我从没休过病假且经常加班加点的工作，所以身体才不好的，我公司的加班费是1.5倍的合法吗，如不合法我可以要回之前那11年少给的加班费 ...
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我在本公司已工作十一年，并且已签完无固定期限合同，现在本公司迁厂，要买断工龄，要如何让赔偿我呢...
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一个月（本人因想保住工作免为答应），当三个月度用期即将转正时，却被公司以经济危机原因辞退！其间公司并未与我签定合同，也并没提前三十天书面通知，本人以上 的试用期考核表上填加了很多内容，如：“已经和员工沟通过，延期一个月，也同意接受，一旦正试录用，则签三年以上的劳动合同”。但当初这份报告交上去以后，就在 ...
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