月19日进入公司任人资主管，试用期三个月，转正后提升为人资行政副经理（申请书有公司高层领导签名确认），2011年6月30日突然被叫开部门会议，通知我的 职责说明书上清楚说明。我是否可以拒绝执行此项工作，如不执行是否可以给加以不服从命令为理与解除劳动合同？ 3、去年4月份入职，10月才签订劳动合同及11 ...
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09年12月8日至10年10月8日在北京朝阳区一家私企工作,工作内容复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后 ,也一直没有给我上保险,到10把我辞退,辞退我的这个月扣了我1600,只发给我1000元,理由依然是没完成绩效. 请问: 1。我是否可以申请末签合同的双 ...
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我是2008年10月1日签订了两年的劳动合同，三个月试用期，于2009年1月1日顺利转正。但是公司到2010年7月才给办理社会劳动保险和医疗保险 合理么？我该怎么去维权呢？现在我的合同已经到期了，仍然上班，公司也未表示是否续签合同。如果公司要辞退我的话，我能得到什么样的补偿？这次中秋和国庆放假，公司不 ...
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不管是平时还是节假日加班，公司对加班费都实行统一价：2004-2005年统一为5元/小时，从2005年10月左右开始调减到4元/小时直到现在，据不完全统计（ 并补交保险费。 3、如果年底公司搬迁，而我不愿意随同公司搬迁到乙市工作，是否可以得到赔偿金，标准如何？ 4、关于问题1和问题2，如果申请劳动仲裁 ...
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的试用期是3个月，即08年9月1日到12月1日，而且进入单位后在10月底进行了一次考核，老板承诺如果考核成绩在第一批的就可以取消试用期直接转正并且补发转正后工资和前两 前都不给我转，这样的话和她当初的承诺不符，而且跟合同上写的也不一样，她的行为是否属于违约或者违反劳动法吗？我该怎么做来维护自己的权益？...
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4.1入职，还没有签订劳动合同和办理转正手续，属于试用期； 2、入职时填过竞业和保密协议。本人负责的工作是组织训练岗位，主要和保险公司对接，收发 的补偿（好像约定了每月给50元），请问第一10年期限是否合法，第二这种没有约定补充标准或者较低标准的行为是否可以认定协议无效？没有签署劳动合同，或者说试用期 ...
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条 实习与就业 1. 如果乙方在甲方培训班毕业后4个月内没哟就业，乙方可以向甲方提出书面申请，并经甲方批准后，参加甲方提供的全部课程免费重修 证书。 4. 乙方获得ECMTE移动终端开发工程师证书，将享受甲方的就业指导和推荐工作服务，以及终身技术支持跟踪服务和优先人才猎头推荐服务。 5. 如果乙方由于 ...
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2012年5月我来到YY公司，在A部门试用期两个月后合格，转正并将我分配到了B部门。 在B部门有两个领导同时对我进行工作安排导致我很混乱（ 我签了份岗位聘任合同，上面有一条是不能胜任工作岗位规定职责会减发或停发基本工资外的报酬，如果我选择解聘他们是否可以以此在解聘通知后的一个月里只给我基本工资？ 4、 ...
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确表示签合同时间需往后推一月，则合同期为2010年12月24日到2011年11月23日。 事情经过：在2011年10月份开始本人被派往江苏常州执行工程监理工作 这段时间是否可以拿到双倍工资？ 4、公司于员工签订合同时表示每周5天，星期六为培训时间，合同未注明。而实际上在星期六大部分还是在执行工作。请问 ...
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8月26日，培训期为30天，（其实中间该机构放暑假10天，实际只有20天），服务期为1年，从转正之日算起（这个合理吗？）不满服务期离职的支付“培训费 任何的发展，于是我于12月5日提出离职。 问题：1.这个培训合同合理吗？我是否应该支付这个培训费？ 2.老板把第二次的那个外地培训也算上要我支付费用，我 ...
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