所从事的职业是跟业务挂钩，需要经常跑外，在得知自己怀孕的消息后，医生建议前几个月最好在家安胎，又属大龄孕妇，故即刻与单位领导口头申请休假三个月，待到 加年底提成，在休假期间公司不会支付我任何工资（底薪或提成），只给我支付公司应给员工支付的保险金额部分，个人部分还是自己来缴纳。 在保胎期间我虽然不能经常 ...
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森马门店做售货员，有以下问题咨询： 1、上班时老板未明确告知迟到扣工资，离职后，老板要迟到一次扣20元，请问这是合法的吗？ 2、上班时，说1个月休班2天，但是上个月（2022.1）因为是腊月，老板说不给休班了，下个月休班（2022.2），但是在正月的通知中，又 ...
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我是外地的，今年3月来苏州找工作，去人才市场应聘，看招聘简章找了一家认为合适的工厂打工，3月18号开始上班，谁知入厂工作一段时间后，发现工资待遇方面 离职，于是我于今天去人事部按要求办理完了离职手续。但厂方却要扣留我本月工资不结算。要到下个月底工资发放日再发放。请问厂方这样做合法吗？我该怎么应付才合适...
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请问律师我们五月的工资到六月份拿，明天就要发工资了可我今天和领导说不做了就等于辞快工，领导说如果说不来就不来，这个月工资和五月份工资一起到七个月拿，请问律师，她们说的合法吗应不应该压我的工资，就算下个月拿工资，还要领导给我出证明吗...
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。还有我想问一下，如果辞职需要写书面申请么？辞职的话酒店规定18号才结清工资，请问要求赔偿的事情是什么期间说如何说才合理呢？还有就是我这里的工资底薪 部分工资，一般情况下这种是找哪个部门呢，找律师的话一定会有胜算吗。找律师费用大概是多少呢？谢谢大家了。 下面是酒店的规章制度，请问这种合法吗，有效吗？ ...
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我是在火锅店里上班的，来的时候经理认我们签定做不慢三个月扣半月的工资，该合同是在我们值班正忙没看过的情况下签定的，现在我辞职她们已经同意，请问她还要扣我工资合法吗？...
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8月就已经确定入公司的，但是在2013年8月才正式入职并签订了劳动合同，公司就是针对我们30多个新入职员工下的规定。假如每年应对绩效为1万元，我们只得到 之前进入公司的员工满一年后绩效系数就是1了。。请问这样的情况是合法的吗？因为绩效系数少了，平时工资等于也只拿到60%，半年奖和年终奖也只拿到60%， ...
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了更多更好的条件来匹配的，但阁下仍旧坚持离职，我们感到非常惋惜！按照辞职需书面提前三十日的规定，在部门挽留阁下未果的情况下，已同意了阁下 期间我司支付给你的工资合计：1800元/月 * 4个月 = 7200元； 2013年7月4日至2013年9月8日，履行服务期2个月； 违约金金额 = 7200元 / ...
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店长说公司规定迟到就要开除.我要结工资.却说要下个月才能结给我.公司规定的...我很郁闷..难道就因为迟到就要被开除吗?我在那里做的比谁都多 就因为迟到而被开除心里很不舒服.还被推迟工资结算.请问他们这样做合法吗?...
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起诉，说自己单方面抚养孩子，妻子没收入，另有一子，全家只靠他的工资，首次婚姻的女孩（95年6月16日出生）的生活上及学习费用（初二）每月需要1500元，他无力承担，要求女方月承担800元。这样的情况，他的要求合法吗？ 12月19日，女方接到一陌生手机来电，声称是区法院法官，让前去 ...
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