月21日进入淮安青浦区前进东路18号福中福幸福海岸大酒店工作，（每月的工资发放时间是20号），至11月30日工作40天，酒店未签署任何劳动合同， ，工资也一头雾水，只说每月2500-300，11月30日被公司人事部通知不用来上班，不给原因，莫名其妙，本人自觉是个勤奋踏实，任劳任怨的员工，被公司无辜辞退 ...
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方式发放，美誉标准176小时，超过176按照1.5倍加班工资发放，我的基本1050元，岗位工资770元，绩效工资1080元，合计2900，目前行业面临危机，公司通过 公司目前没有班长职位的结构，那合同无效，但在这之前我也没有得到降职通知，工作中也没有犯过错，目前我仍然从事班长工作兼职其他工作，请问我该 ...
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给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有 协议的复印件，不知道还缺少什么？ 还有，公司知道我们要仲裁，这个月要发放佣金前通知我们工资不再打卡，必须本人到公司跟公司签订一个类似免责协议，就是我们同意 ...
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没有结果。 社保也一直由本人自行在缴纳，公司负责社保的经办人一直未通知本人办理停止缴费的口头或是书面通知。 9.30日也公司主要负责人签字要求本人以个人名义向公司借款 。直到本人离职，都未签订劳动合同和缴纳社保。11月25日，本人就离职工资发放一事电话询问，被告知有一笔财务借款未清，带财务清账后发放， ...
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并应提前1个月办理续签手续。 4、 乙方（员工）提前解除协议，应提前30日通知甲方（公司）。 5、 任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其 1700元，但公司在合同上要求这样写，并承诺和实际上也是按谈好的真实工资发放到自己银行卡。 社保：公司这1年来并没有真正为自己购买社保。 当时与公司 ...
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的子公司研发部门做设计，合同期限为5年。自今年1月份起，公司未与员工协商也无书面文件通知员工的情况下，以“绩效考核”为名擅自每月扣除研发部门员工20%的工资，说每 拿到的工资比每月按正常工资发放的钱少。本月13日，我的“绩效工资”几乎为零，工资也降低。之前领导未跟我做任何沟通。后通知我说岗位有变，如不 ...
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按部门经理的工资发放，同时社保缴费基数也是按照部门经理级别在缴。几次与“集团”领导口头交涉未果后，公司于2016年4月在未提前30日通知我的情况 双倍经济补偿和赔偿金？ 4.如法院支持或主张本人于2015年10月应享受副总工资待遇，那申请双倍经济补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否能够上调？ ...
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裁剪人员，7月10日接到公司电话通知让我7月14日起在家待业，等公司其他工作安排。8月1日公司发邮件通知从8月1日起公司因无其他工作安排需与我解除劳动合同。现在工资条出来，7月1-10日按标准工资发放，11-31日按社会最低工资1720发放，公司给两个月补偿金 ...
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6月19日晚发辞职信邮件到上级领导邮箱，写明最后工作日是19日，并微信通知了我直接领导的上级，告知我辞职的事情，正好赶上端午小长假。我想咨询的 合同签订的工资是5500元，但是没有写明试用期工资按80%发放，但是直接领导口头通知试用期工资按80%发放，这样的通知方法是否有效？还是应该按合同的工资发放？...
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报道以后，签订合同并未让我们细看直接草草让我们签字，后来10月底 突然辞退我 并未说出辞退理由，我要求补偿 公司说我未满6个月的试用期 无需提前30天通知辞退，不给补偿， 工资发放日期是每个月的18号 到了今天19号都还未发放10月份工资 今天收到通知：鉴于微 ...
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