）工作内容和工作地点项下：乙方应甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定的质量标准；工作时间和休息休假项下：甲方安排乙方实行标准工时工作制；劳动报酬项 ；甲方于每月15日以货币形式发放工资及50%业务提成，剩余50%业务提成待业务方结算给公司后进行发放。其他项下：双方协商签订的以下协议作为本合同的附件 ...
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。8、9月工资还未发。 2，公司总部一直拖欠销售人员的提成奖金和报销，去年12月到今年5月的提成和报销一直不发，侧面了解其他分公司也是如此。 3，公司 ，离开公司前，我要如何维权，该如何搜集证据？（奖金没有书面证据） 3，公司的奖金协议上一般都是半年后分月支付，这是否合理？ 四、顾虑： 1，离开公司后 ...
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原老板在新老板面前说我是因为忘恩负义、开私单、牺性公司利益出卖项目被发现开除我的，而且威胁他（原老板），结果可想而知，，实在是气啊。。。。。 甲方： 事？我可以要求公司有经济纠纷和劳动补偿？ 4. 协议第5点：但是第5点的一切债权解清？又有点麻烦。 5. 此外工资、提成都是财务私号转帐，财务是公司股东 ...
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出来自己单做，并且口头辞职申请已经告知老板，并且把客户资料都提交给他，有保证公司的尾款会在过年前全部完结。但是老板不通过，需要我把这段时间做过的违背 他会走法律程序，那如果我现在选择自行离职，不要本月工资和前面的提成，会不会有什么影响？走法律程序的话，会不会按照协议里面赔款10万或者其他的款项？ 公司 ...
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不给我看。如果可以，我该通过什么渠道拿，如果不行，为什么不行。她说提成非工资，给不给是看她的。而且合同上是写3个月试用期，她现在拒不提供合同，我有人证，从她那工作至今，都有人可以证明，而且也签订了就业协议。拒上一个离职员工说，她没有在他工作期间也没给予他应该有的工作提成。还有微信对话 ...
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+1%课程加班提成，试用期为三个月，考核过关签署正式合同，教师合同。 第五条 争议处理及其他 5.1 因履行本协议发生争议，若双方无法协商解决的，可以向 为通过七天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正 ...
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月7号按时发，提成要等到三个月后企业回款才发，目前是有6-9月份的提成均为发放，现在的公司强制要求我早上八点多到，周末必须加班，不支付加班工资，所以我准备离职；但是公司说我们一旦离职，所有未发的提成均按照60%发放，还说要我们填一个竞业协议，说是这百分之六十的提成部分就是支付的 ...
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给我加转正工资。2015年4月，我为公司接到订单，跟公司协商业务提成问题，最后老板同意按业务提成比例，国内订单是，合同金额2个点的提成，国外订单合同 时候付提成，他也没有主动告诉我。这个提成协议只是口头协议，让老板签订书面协议老板一直不同意。后来我又接到一个国外的订单，但是当时客户在公司，不同意我签字 ...
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原公司取消整个我们所在部门，调离别的岗位，因工资待遇比原先低，我们和老板协议工资提成一次结算给到我们，我们自己辞职。半个月后是公司发工资日子，他只给 给到我，未结货款提成到年后发给我。到2月5日发放了部分他所谓向客户已收款的提成，因我在上班期间，手机微信表格没核对，第二天发现少了一半，她解释说有个根据 ...
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我忘恩负义、吃里扒外、反正是能想到什么坏话就说什么，我听到了实在是气不过。 3.目前月薪7000元，工资发放方式为财务私人帐号或者网点转帐或者现金，工资条 元，当时老板对我还算守信，所以也未与公司签订什么提成协议，公司也没有任何规章制度或者公开的提成标准，全部是口头描述，故此该点证据缺乏，只有当时老板 ...
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