你好！请问老板临时更改工资计算方式，以此压低我们的工资是否合法，我们是做销售的，之前是0.07的提成，现在看我们做的还可以就要改成0.04，请问可以维权嘛...
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工司要改变工资计算方式，我不同意辞工有补偿吗？我每月加班八十多个小时，都是按I比1的工资，厂方算违法吗？这样辞工又有什么补偿，我在厂做了6年多了...
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工司要改变工资计算方式，我不同意辞工有补偿吗？我每月加班八十多个小时，都是按I比1的工资，厂方算违法吗？这样辞工又有什么补偿，我在厂做了6年多了...
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为基本工资的3倍。现在我们公司想改工资的核算方式，就是出勤满22天以后余下的全部计为2倍加班（意思就是凡正常出勤没达到22天，就没有2倍的加班），22天内平日的加班还是按1.5倍计算。法定假日除外。请问各位老师，这样的计算方式可否采用。风险有多大？...
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你好，我是在广东惠州一家线路板厂工作，我们的工资分为基本工资、生活津贴、全勤奖等几部分，但公司安排员工加班都是以惠州市规定的最低工资标准计算（800元），使得我们周末加班的工资比正常上班一天的工资还低。（合同中也说按最低工资计算加班）请问这样的计算方式是否合理？我能否找到公司赔偿？目前 ...
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问题有无根据，如有，该如何做，才可以赢，才可以维护我们聘用员工的利益？谢谢大家了！~~~~我于2002年应聘至移动实业公司工作（甘肃移动公司三产， 出的经济补偿金方案为： 1、对07年以前的工作年限进行经济补偿，每年补发一个月工资，工资计算方式为基本工资+固定绩效（其他如季度绩效、年终奖、过节费等等不 ...
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试用期后6500 于2016年11月14号晚向我提出辞退合同终止 原因是车间没事做 希望能跟我以兼职的方式来继续合作以减少开支 并承诺于11月15-20号结清工资 拿工资的时候商议兼职制作图纸的付款方式 但结算工资时 工资算法为6000/30*出勤天数 问：1.是否合理(26天制是否应该 ...
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标准960。公司解释是为了统一整个集团公司内部统一，虽然合同上是960，但实际发放时还是按3000来计算的。对此我明确拒绝了。公司后来提出，在签订劳动合同的基础上给我再签一份协议，协议上写明加班工资的计算方式（还是按3000元计算），我想请教一下，如果公司不履行承诺，或者发生劳动纠纷时我这 ...
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你好，5月我进入一家公司上班，月休八天，工资1800，我做了16天，但是公司现在给我的计算方式是，1800÷30乘以16天给我算的，我想问下，计算的方式不应该是1800÷22乘以16来给我算吗？...
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由于企业计算工资的方式改变，直接影响到收入，如何维护自己的权益...
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