2.在员工不自愿的情况下,强迫进行加班,并且未另外支付加班费(工资核算是计件) 3.至今未给员工缴纳社保,医保 4.在解除劳动关系后未支付经济补偿金 三.仲裁情况: 1.仲裁申请时间:2010.10.20 2.仲裁人数:11 3.仲裁类型:集体 4.仲裁争议问题:同上述争议问题 5.赔偿项目:(1 ...
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又无法继续履行的情况下，算作违法吗？应该怎么处理？ 3. 《劳动合同法》，第84条，解除劳动合同后，用人单位不得扣押劳动者的档案或其他物品，这是否包含在 无效？ 由于公司并没有给我劳动合同副本，如果公司后期突然拿出保密协议，可能包含对我不利因数。 另外，如果公司要签写竞业限制，补偿金在多少范围内是有效 ...
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各位律师好！ 劳动合同不到期，公司协商解除合同，协商不成（赔偿金达不成一致）强制解除合同，我是否可要求 1. 相当于2倍的经济补偿金的经济赔偿金（ 各位律师，我的4条要求是否都能同时得到法律的支持（即在公司强制解除合同的情况下需支付我6900+700+300+1100=9000元）谢谢！ （一个小问题 ...
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是企业的一个员工，我以企业违反劳动法38条及41条的强制:性规定为由，依据《劳动合同法实施条例》第18条，单方面解除与企业的劳动合同关系(有用带公司后缀名的工作邮箱通知相关领导及人事领导)，并要求经济补偿金，申请劳动仲裁。然后企业依据"严重违反公司的规章制度(旷工三天 ...
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，不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职员工的工作积极性。软裁员一般 ...
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部分岗位为由，没有与我协商的情况下发出了调岗降薪的文件，我表示拒绝接受并与领导协商，领导坚决要强制执行，现在每月工资降了500多元，也没有安排工作给我，我也不想再调解了，直接申请劳动仲裁可以要求解除合同并得到补偿金吗？ 委托律师代理申请劳动仲裁及后续事务的费用是 ...
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几十元），未依法缴纳社保（2000年上班，2006年才上保险），变相罚款，无故降职等原因我要求与单位解除劳动合同并支付我相应补偿，单位只同意了解除合同单 其它不支持说单位都合法（我要求支付赔偿金等）。后来我又经劳动仲裁完毕后再诉至法院要求支付补偿金及因社保补缴不了而要求的赔偿（社保稽核出具了不能补缴的 ...
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一分公司，当时经人介绍在这家分公司就职，每日工作9小时，同时继续兼任原来公司职务，劳动关系留在原来公司，（这两家分公司同属于集团），但从2010年至今跟谁都 没签合同，能否申请原外贸公司应当签却没有签无固定期合同的双倍工资赔偿，以及非法解除合同的补偿金，及没有提前通知的一月待通知金？ 问题二：能否同时 ...
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规定，及时办理失业、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的 （一）对服役期满２年以上，１０年以下的城镇退役士兵，发给一次性自谋职业补偿金２００００元，服役期超过２年的每增加一年补助２５００元。 （二）服现役 ...
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规定，及时办理失业、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的 （一）对服役期满２年以上，１０年以下的城镇退役士兵，发给一次性自谋职业补偿金２００００元，服役期超过２年的每增加一年补助２５００元。 （二）服现役 ...
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