、第十项用人单位违反法律、行政法规强制规定的；劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律和行政法规劳动者要解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 望各位指点。。。（本人现工作于上海宝山罗泾，有意请律师）...
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饭不想吃,发呆,瘦了十几斤,所以改为赔偿金了,认为公司(用人单位)违法解除劳动合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后,用人单位只给工作年限的 如果裁决下来,一是赔偿金的问题或经济补偿金的问题,二是从2013年8月1日到2015年05月份25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题. 如果裁决书 ...
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我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是 单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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公司清算，要和我协商解除无固定期劳动合同！但我对补偿金不满意！公司协商不成，就说最迟到本月31号，不签字，就强制解除劳动合同，请问这样做，公司违约吗！如果强制解除合同后，我可不可以告公司，要求2N赔偿金！谢谢！...
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您好，公司要和我强制解除劳动合同，我现在还在哺乳期，公司的补偿金怎么算，生孩子前一年我请了几个月请假外家产假...
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我已入职5个月，签订了劳动合同并转正，现公司无理由强制解除劳动合同，并且没有提前30天进行书面通知，那么公司需要赔付我多少补偿金...
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9月26日董事长就要求我立马交接走人，并强制解除了劳动合同，请问这种情况，公司算违法解除劳动合同吗？公司应该给我补偿金吗？（期间公司正准备出售，正在和新公司 有找我谈过话，我有意撤销离职申请，在9.26本人意愿是不想离职的，董事长解除合同的原因是认为我骗他钱，其实并没有那回事，他还就那个理由拖欠我工资 ...
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我的劳动合同截至日期是年底，公司现在因为我负责的项目已经完成交付，要和我解除劳动合同。他们先是以工作不胜任为由，但是给我安排的调岗需要降薪30%，我没有 合同。提出赔偿经济补偿金N加1个月待通知金。但我没有和公司达成协议，因为不属于合同法第三十九和四十条的情况。现在公司要单方面强制解除劳动合同，我申请 ...
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我工作十年以上，现在单位给我调换岗位，我不想干了，单位还不给我解除劳动合同，打算去仲裁强制解除劳动合同，我想知道会得到什么样的补偿金。...
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本人2010年5月15日入职 2015年7月20号给通知2015年8月20日解除劳动合同 补偿金按6月份的应发工资作为标准 现在我想咨询下 我的平均月工资怎么算 还有 公司的人平均月工资算 我们还有串休时间和年假，但是公司安排8月1日开始强制给我们这些解除劳动合同的人休息，用串休和年假顶，这么作合理吗...
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