我在单位已工作了二十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不 ...
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与原单位签订的无固定期劳动合同，去年借调现单位（新建厂帮助开车生产），今年现单位资金断链已有4个月未发工资，基于这个原因我到现单位办理解除劳动合同，可是原单位人力资源部只给我在解除劳动书上写因个人原因解除劳动合同，我不 ...
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公司的人写上去的） 《续签劳动合同通知书》 及 《催促上班通知书》 本人的要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。 疑问： 1 执行。同时也要求帮我补上从2012年5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 ...
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09年至今，已签订两次固定期限的劳动合同。目前合同即将到期，我要求与公司签订无固定期限的劳动合同，但是公司不同意续签。公司给出的说法是：公司不 ，公司在没有正当理由的情况下不和我续约，是违反劳动法的。应该按照劳动法以下条款执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 ...
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一直不给手续不让治疗，2016年9月9日单位在能联系到我的情况下，登报公告：拟与我解除劳动合同，此事我并不知道，10月9日向社保局送达了，停止缴纳养老保险通知书。 请问： 至今日我是否算是与单位解除了《劳动合同》？从2016年8至2017年6月工资是否应支付我？已申请过仲裁，支持了补发工资计算比例 ...
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我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办? 已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班。...
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,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办? 我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订 ...
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劳动仲裁结果出来后单位不服上诉至法院，我现在可以与单位解除劳动合同吗?仲载结果是5月份，单位要求1月份解除劳动合同合理吗(单位已欠4、5个月统筹没交了)?我如果同意从1月份解除劳动合同，仲裁的结果还生效吗?法院在开庭还能支持仲裁结果吗?急急急拜托各位律师解答为盼...
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还是解除，这是劳动者与公司的事。如果要想要经济补偿金的话，劳动者必须先解除劳动关系再能申请仲裁要补偿金，但还有一定风险得不到支持。 我也曾今咨询过 劳动报酬；第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；劳动合同法实施条例第十八条第五项用人单位为及时足额支付劳动报酬、第十项用人单位违反法律 ...
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合同解除的签字）。但离职后一直未让该公司出具《解除劳动合同证明》。现应聘新公司，被要求出具该证明方可入职；但电话原单位多次沟通协商，原单位均以离职 不予办理手续让我去法院。现想起诉原单位要求出具《解证明》。 现在的问题是： 1.离职后原单位并未给本人留一份劳动合同文本，如果在证明本人与原单位存在劳动 ...
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