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劳动合同通知书》。完全阅读并理解其内容。 员工签收: 日期: ” 这封解除劳动合同通知书的性质是解雇通知书,还是具有解除劳动协议的合同于公司签订的劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一, ...
//www.110.com/ask/question-9747437.html-了解详情
结果被A公司视为旷工一天处理(依照A公司的员工手册,而手册又没有明确要扣多少天处理),同时被B派遣公司扣除3百元的工资。 第二件事,将广州的 ? 3.如果仲裁,胜算机率大吗?上海的派遣公司深圳的用工单位急于要解除劳动合同,连夜以快递形式发出解除劳动合同的草稿件(并没有盖章的),要求4月底 ...
//www.110.com/ask/question-1574994.html-了解详情
工作?本人公司签订无固定期限劳动合同。 11月30日下班前,被告知公司总部决定因小组所在项目经营性问题,解散小组仅保留了有股份的员,要求和 违法裁员要求2N赔偿,协商不一致,并未签字;离职证明和解除劳动合同通知书原件还在单位手里,工作交接单经过经理签字,但并未提交到人事,被本人保留。 1. 小组 ...
//www.110.com/ask/question-5636988.html-了解详情
还是解除,这是劳动者公司的事。如果要想要经济补偿金的话,劳动者必须先解除劳动关系再能申请仲裁要补偿金,但还有一定风险得不到支持。 也曾今咨询过 劳动报酬;第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;劳动合同法实施条例第十八条第五项用人单位为及时足额支付劳动报酬、第十项用人单位违反法律 ...
//www.110.com/ask/question-2204992.html-了解详情
本人公司合同期限为2014.3.22-2016.3.21,2015.1.4下班前公司单方提出解除劳动合同,并要求当天办理手续,以无合法理由拒绝。1.5公司 劳动关系的依据是劳动法第四十条第三款:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更 ...
//www.110.com/ask/question-3175836.html-了解详情
单位上班,也没有和单位有任何协议,单位也没有和解除劳动合同,并且在没有在单位上班期间还一直帮交纳社保5年。目前单位旷工为理由要求于 没有在单位上班,按照劳动法规定职工连续旷工15天就可以除名,但单位是5年后才通知要求解除劳动合同关系,其中有什么猫腻或者是管理上的问题应该由单位自己承担 ...
//www.110.com/ask/question-5115405.html-了解详情
本人书面向原单位递交解除劳动合同的申请,由于原单位的岗位定义为涉密岗,当初签订有脱密协议,离职前需要有四个月的脱密期,调动到 工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 3、如果递交解除劳动合同申请满30天后是否可以直接走人,并且单位(新单位单位不存在竞争关系)签订劳动合同。 4、如果 ...
//www.110.com/ask/question-9045598.html-了解详情
劳动合同.协商内容是补偿3个月的工资作为赔偿金. 此时怀孕2个多月,但因为之前对于女方怀孕用人单位不得解除劳动合同的事情不太了解,所以当天就直接 等签字内容日期均为2013年7月1日. 并且用人单位欺骗说分公司需要审查此后3个月不上班却拿工资的原因,要求写了一份声明.声明内容为本人知道 ...
//www.110.com/ask/question-1447386.html-了解详情
2014年12月8日单位签订了4年的劳动合同,2018年12月8日到期,但公司2017年开始转型,于2017年6月6日发了《解除劳动合同通知书》,本人签字(单位盖有公章),之后本人一直在这个单位工作,单位也一直没有和再签订新的劳动合同,但至2018年12月 ...
//www.110.com/ask/question-13757946.html-了解详情
,收回了更改年龄后的身份证,后经考试、考核,被用人单位录用为正式员工,并签订了劳动合同是以更改年龄前的身份证签的),但是在转正后1年 合同无效或者部分无效”单方面解除劳动合同。问用人单位单方面解除劳动合同是否有法律依据?转正后1年零1个月才签合同,是否视为用人单位订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ask/question-5018133.html-了解详情
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