律师好 是这样的 我们公司(称为A公司吧)派我们5个人去国外技术培训，签了5年的合同，也签了培训协议，协议里写明了违约金9万，每年递减10% (培训协议 平摊吗？还是每个人9万？ 来回的飞机票费用和住宿伙食费是不是也要赔？(协议中这条好像没有写进去) 也是按每年10%递减吗？ 我们怎样才能脱身又不用赔 ...
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最近公司要送我们去参加无损探伤检测培训，要在签协议时要服务六年，想请问下这无损探伤检测培训属于专业技术培训吗...
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不是技术性培训，属于单位内部培训，主要就是个人看书，没什么技术讲解），如若不进行赔偿就不返还我的各类证件，还私自扣下我4个月工资。我想知道在培训协议赔偿为进行完的时候，我可以不可以因为合同的到期，要求单位返还我的证件、补开我的4个月工资...
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当下的一些技术培训机构，一般报名时会让你签订一份就业协议，就业协议的主要内容是推荐成功到就业为止，试用期转正视为推荐成功。请问这个符合法律标准吗？构成法律效应吗？...
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员工自己提出想参加个技术培训，说会对工作有帮助，希望公司支付培训费，现在公司同意出这笔培训费了，但是不知道和员工签订的协议应该有哪些是比较关键的问题需要注意的？ 我现在想到的有： 1、员工培训期间有工资吗？ 2、协商的培训归来后工作的 ...
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原单位是家新企业，我进公司是技术岗位，以学习为理由去外地单位培训六个月，一直都是试用工资，没有社保，一直到培训完，回本地学习考证，学习三个月，所有费用公司出，但是公司要签培训协议，签五年，工资待遇也不写明，就是约束我们不能离开单位，否则培训费按1.6倍赔偿公司，应为 ...
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并且签了一份培训协议，约定为公司工作五年，如果违约，将赔偿公司十万元，培训方是一所大学的一位教授领导的一个小型试验厂，这个教授以技术入股我们公司，是 只是照常给我们发放工资，还有就是每天增加了几块钱的吃饭补助和报销一下路费，说是培训，其实和在厂里工作没什么区别，只上过几次课，其他时候就是每天在那干活， ...
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您好， 咨询下有关培训费用的问题。情况如下， 本人自09年1月与某公司签订为期3年的合同。09年12底公司开始提供差不多4个半月的国外技术培训，但没有签订培训协议，4月底培训结束后，本人由于个人原因，向公司提出辞职，一个月之后正式辞职，那么公司有权向我追讨这个培训费用吗...
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以提供就业为由，，进行了三个月的岗前培训，期间签了个25000左右的培训协议，向贷款公司借的。说是叫作技术转让费。后面帮我们安排工作。但是所谓的培训 是给别人提供简历而已。如果个人解除合同需支付全额培训费。 最近才发现不这是一个培训机构，所谓的每月给的违约金其实就是公司以我们的名义贷款了，却要我们每个 ...
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合同处理依据复函》规定：“用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求 是36000，也就是说一个人也是36000，老板带了两个人，培训协议上写的是12000，公司的培训发票是36000的金额，服务期是三年，我现在干了一个月 ...
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