补交应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据 应当纠正补交。 （四）空分集团有限公司应补发2009年元月至今聘用期间已停发的工资和高级技师聘用职务津贴及其赔偿金。 理由依据：分厂违反劳动法 第二十六条；以 ...
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在工作期间因工作培训，产生了培训费，现公司以企业效益为由，执行淡季和旺季工资标准，扣除效益工资，岗位工资减半，我想离职，在工作期间所学证我能拿回，培训费用怎么办，电话13699367820...
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你好！我想问一下我们公司是个上市公司，今年效益不好，这月提出扣工资百分之三十，以前工资基本发三千多，现在发的2200左右，合同写的是2000基本工资其余的是效益工资，这样离职不给任何补助，我能提起诉讼吗？...
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，因为我不同意，1.继续履行该职位；2.辞退是补偿一个月的工资还是二个月的工资呢，求解？公司效益不好，才取消人事部的，现在我有个同事就要走了，因为他还是 ，还有我在公司做了10个月，他现在也没有什么理由来辞退，如果公司能我降工资的话，觉得合理吗？（因为之前有降过500元，那次他说董事长要求的，所以也 ...
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本人2011年9月份因劳动合同到期后，跳槽到另一家单位。但离开原单位时自己的效益工资未结（但有原公司出示的未结效益工资单子）。要过年了，原公司以没钱为由不愿意年前付给我效益工资，我该怎么办呢？请您给我指点一下，谢谢。...
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已经被顶替，所以口头告知我只能去别的岗位，但是公司是按岗定薪，这一下工资就少了不少。我原来岗位是3300元每月，现在的岗位只有2100元每月。 公司工资制度是3、3、4的比例来划分，也就是说我基本工资是990+岗位工资990+效益工资1320是我原来的工资标准，现在没有任何的书面文件就减少了我的工资 ...
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单位没有足额交足社保，由于为了保住工作，不敢深究，节假日也没有按国家规定的发3倍工资而是以2天的休息天来代替，4月的时候说加入了新的股东(后来过2个月才 保障，回答说 ，5月的时候单位换了名称，合同工资写的是1千多，没有工资条（6-9月份效益好所有员工都有效益奖和3个月每月150元共450元的高温费） ...
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合同到2013年8月19号到） 2.我合同上写的是基本工资2000岗位工资1200效益工资按公司盈利而定。 3.新的合同内容为:乙方的月基本工资（若非 （根据乙方每月工作绩效的情况而定）为：1000 元，年花红根据公司效益情况及薪酬计发标准进行调整。 甲方于每月 5 日以人民币形式支付乙方上月基本工资 ...
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）。我市最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是：病假期间不发效益工资，病假1-5天，按月只发给技能工资；病假6天—3个月，按月只发给技能工资70%，病假满3个月以上的，按月只发给技能工资60%。这样计算，长期病假的员工每月得到的工资基本上是350-400元， ...
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）。我市最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是：病假期间不发效益工资，病假1-5天，按月只发给技能工资；病假6天—3个月，按月只发给技能工资70%，病假满3个月以上的，按月只发给技能工资60%。这样计算，长期病假的员工每月得到的工资基本上是350-400元， ...
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