信守。 第一条 合同总则 一、甲、乙双方都是独立自主、互惠互利的合法经营者，双方之间不存在任何隶属关系，乙方不代表甲方行使权利，甲方对乙方员工的劳动关系及 的生产技术及品牌形象标识。 二、乙方对甲方提供的散件、设备、技术等负有保密的义务，未经许可不得向第三方展示和提供使用，并严格按甲方的经营和销售策略 ...
//www.110.com/ask/question-859668.html-了解详情
、岗位工资（含保密义务和竞业限制补偿金） 元/月、月奖金 元/月、绩效奖金 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系 ...
//www.110.com/ask/question-46473.html-了解详情
劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，按照甲方公司规定新进各类人员均需试用的精神，双方经平等自愿的基础上，协商一致，同意签订本试用合同，共同遵循本协议 、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务； 乙方有义务保密公司的机密（包含企业经营项目、经营规划、经营策略等）； 五、甲方的其他 ...
//www.110.com/ask/question-633674.html-了解详情
，不然怎样赔偿和承担责任。可是我入职和没有签署员工合同，离职也提前一个月申请，当时他们也没有这样要求。我现在新公司也是同类产品的公司。原来公司压住我的 元做到月底，但当时没有说明是不是经济秘密补偿金，如果万一他说是就是保密补偿金，所以要签署这相关经济保密离职协议和要求不该从事相关行业？那他是合法的吗？...
//www.110.com/ask/question-2363768.html-了解详情
律师您好！我是一名少儿培训班员工，工作四个月，老板从未和我签过合同，说等年后重新加盟品牌后再签合同。一方面因为老板经常不讲信用，另一方面我本人并不喜欢该老板新 ，才会把剩下的钱给我，请问这个协议我必须要签吗？该要求是否合理呢？（补充一下：该协议大概就是关于离职后对生源信息啥的要删掉，类似于保密协议）...
//www.110.com/ask/question-14056780.html-了解详情
多，一时找不到合适的人员接手。我想是否可以接下新工作，签全日制合同；然后将目前的这份工作合同改成非全日制，每周六上班，带带新人。我的这两份工作都会涉及公司内部保密信息。 请问全日制员工可以与另一家公司签订非全日制合同吗，或者不签订非全日制合同而直接从事兼职工作？兼职的情况是否需要告知原雇主 ...
//www.110.com/ask/question-2373372.html-了解详情
，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《员工外派培训学习管理制度》。 2，乙方自己准备笔记本电脑，生活用品等。 2.培训期间 至2017年7月，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。 5.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所有得到的专业技术 ...
//www.110.com/ask/question-1556488.html-了解详情
你好律师，我想问一下，我在一家企业工作因为公司高层调整，新调来的总裁把我给开除了，工资和业绩提成和垫付的一些费用都不给我，我去了劳动局仲裁调解，公司负责人说我不是公司员工，没有我的档案.现在只有申请了仲裁，签的有劳动合同和保密协议，签的当时是空白合同我有拍照，还有趁人事部不 ...
//www.110.com/ask/question-6708245.html-了解详情
尊敬的律师，您好。我7年前合同到期后没有续签从A公司离职。现在我找到一份工作是A公司的供应商（B公司）。但是B公司不敢接受我，因为A公司 ）不允许接受A公司离职的员工。他们签订的协议直接影响到我公平的就业机会，是否可以要求A公司做出赔偿并撤销就业限制？ 注：没有和A公司签署过保密协议或竞业限制之类的 ...
//www.110.com/ask/question-5459588.html-了解详情
因搬家离职后就再也没有进过这个行业）， 后来老客户自己在网上搜索到了新公司的联系方式购买了产品，这种情况，该离职员工算侵犯原公司利益或者泄露商业秘密吗？需要承担什么责任吗？ 备注：和原公司并没有签订劳动合同和竞业协议及保密协议。麻烦各位专家针对以上问题回答，不要答非所问 ...
//www.110.com/ask/question-13973014.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务