今年3月到一家企业上班，该企业答应与我签订劳动合同，不过得经过3个月的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后 效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。 ...
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，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下 一、撤销杀那个还是黄浦区人民法院的民事裁定； 二、指令上海市黄浦区人民法院对本案进行审理。 请 再上诉？我们到底要打官司到什么时候？本来以为是终审了，怎么还要他们重新进行审理啊？仲裁的裁决是普通的裁决，因为金额超过了最低工资标准的金额...
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在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本 ，衣服等等各种生活开销,还得给老家父母钱，作为老板，你考虑过你的员工的死活吗？请问尊敬的老板，如果你是我们的话你怎么过？极度气愤，这是我现在 ...
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补工资。判决“按最低工资标准支付”没有法律依据！ 3·劳部发（1993）333号，劳部发（1994）409号，豫劳社（2003）12号文件都规定：“企业代扣代缴 再审 。一纸违法裁定书，把我推出河南省！想依法判决吗？想同案同判吗？哪你去北京上访吧！ 王克磊审判长怎么能用“亦无不妥”回避矛盾，这样怎么能 ...
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劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； 应该要求的补偿合理吗？具体的赔偿金额怎么算？如果是没签合同补双倍工资，是补三年的还是一年的？其他的经济补偿怎么算~如知道请帮我解答谢谢 ...
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的员工。2006年与公司签定劳动协议，合同规定的是不定时工作，工资都是最低工资标准，实际收入比合同规定的工资高，以加班费的名义体现。公司每年与我续签劳动协议。 ，公司不经我同意在我没有重大工作失职的情况下让我待岗是否合法，我该怎么做 第三，通知我按最低工资标准执行，比我的前一年平均实际收入（有工资条和 ...
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最低生活保障标准。 8：甲方支付乙方的加班工资的计算基数按直辖市最低工资标准计算。（1.5倍 周六周日2倍） 前一个月因工作时间太长，（几乎每天12个小时） 的，还真是超合理哈(┬＿┬) 他回答说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么货， ...
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是如此。依合同都已经老板违约在先，我若通正常法律会途径来维护自己的利益，该怎么走？下面我附了合同电子版，请帮我看看，能否帮忙提供法律援助，谢谢 以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准且是在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意 ...
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进行补偿；财保公司说，拿不出三年的工资依据（一年的工资表不算数），只能按国家规定的《农牧付渔的行业标准》计算，即每年15922元，每月为1326 每天130元，原告方想按本人实际最低工资标准（每月3000元）进行赔偿怎么都得不到支持呢？实属无赖，请问您，此情况误工费的补助标准应是多少？ （三）、护理费 ...
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那么他是不是可以要求用2012年河池职工最低工资标准的工资数来算？如果使用该数的，根据相关的法律条文是什么？ 2. 她女儿现年5岁，那么要求抚养到18岁，那么，我还可以另外要求要小孩的教育费吗？如果可以要求，那么该怎么算？ 3. 配偶，没有工作，家中田地可能有份额。如果配偶没有田地， ...
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