年4月1日生效） ，是否合法，是否可申请劳动仲裁要求赔偿金？ 2、上述1所述预留的部分，如果中途离职则不发放，是否合法，如果中途离职，是否可申请劳动仲裁要求补发该部分？ 3、公司经常加班，未发加班工资。已为公司加班五年多，现在是否可申请劳动仲裁要求补发 ...
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后工资为4000元，3个月后正常转正，每月实际发放工资=4000乘以负绩效考核金额-社保。重点解释一下负绩效考核，考核分数为100分X100%，考核金额为转正工资X 按加班计算，无加班费用。当初与用人单位签订劳动合同时只填写了表头及自己的签名，其余内用全部是空白，从法律角度本人能从哪面维护自己合法权益 ...
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的POCC课程，课程是免费的，但是有差旅费6000左右，培训协议是要求按月分摊，当时就算是签订了正式合同发放的还是试用期工资三个月后才述职转正后发放正式 费用只要穿过就要赔偿50%的折旧费合理吗。家中父母身体不是很好，经常加班又不算加班工资严重影响个人生活作息 故想提出辞职。只想辞职 不想再这家公司干 ...
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900+提成2751+国庆加班180+8、9、10三个月餐费675）公司每月发工资都是需总经理批准财务经受发放。 11月底由于店铺发生一些纠纷（整个纠纷我未参与，店长 的工资。 期间未有任何人跟我说过行政店助2500的薪资标准，合同内也未写明，而且考核是11月30日进行，12月1日我就辞职了。 想咨询 ...
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，2011年1月26日离职，申诉人师剑在从事行政工作期间任劳任怨，加班送货，从没有得到过加班工资，而且在入职后公司领导任命的是行政人员，但还被每天派出 ，并公司所有人都未办理社会保险，并在签订合同时，公司提出不承担员工保险。本人在公司入职半年后于2011年1月26日离职后所向公司要求发放1月份工资，但 ...
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工作人员，该工作人员与经理口径一致（这个未录音，但有与我一起被开除同事一起问的）。在离职后公司也按经理所说陆续发放我的提成，但直到11月25日 表（财务个人邮箱）。 另外我们那时经常加班，从来没按劳动法要求每周工作40个小时，但我手里没有考勤表，这种情况能否要到加班工资？ 谢谢！如果走劳动仲裁手续能拿 ...
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劳动合同工资未约定，劳动合同中写不低于当地最低工资，工资条未发放银行代发工资发放，公司将员工的工资分为基本工资和效益工资，每月的效益工资都不一样，加班的工资基数也不一样，是否合法...
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2014年10月21日我正式在一家公司担任文员工作，试用期按1800元计算工资，未签有劳动合同，也无社保、补贴。2014年10月31日下班前一个小时老板让我临时接手出纳工作，工资调整为2300元/月，周日单休，加班无加班费，无社保、补贴。11月15号发放10月份工资667元，此后每个月都无全额 ...
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：经理、司机、搬运装卸工、文员等等）无耐离职，也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四十条和 时间40个小时。2013年10月份起因公司业务扩大申请人经常每天工作8小时以外的加班，并且每周最少超出了8小时（如：每周上班6天，每天8小时合计每周 ...
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中包括周六工资为后添加上的，未从新补签合同，合同一试两份原件都在单位保管，合同一直没发放员工手中，员工近日提出辞职并要求企业支付工作期间周六工作的加班工资。现合同添加了包括周六的加班工资，员工提出有人证证明周六工资为后添加的。合同辞职时发给员工的。 请问，劳动合同中的 ...
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