认可，也未要求本人去上班，每月给予病假工资。但在15年3月底并未本人签订续签合同，而是于3月30日邮件告知员工公司因经营不善面临倒闭情况。 公司于2015 成立清算组。 另于6月15日邮件通知员工：公司于2015年4月21日正式进入清算程序，并依法进行裁员。且通知全体员工的劳动合同已于4月21日依法 ...
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上班。上班第二天，因公司部门长强制让我实施本年起病假休年假要求发生口角，而且当时公司根本没有正式公布相关规定。有当时监控录像为证！中午公司工会借以必须 。而且鉴于本人了解，现在很多企业以公司内制定的各种规定为借口无经济补偿开除员工，因法律认可公司内部规定，仲裁和上诉的胜诉面都不大。 严重违反劳动纪律的 ...
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且扣完社保后工资为负数），不按照劳动合同工资发放； 3月中旬单位领导通知已正式复工，要求到单位上班，3-4月工资按出勤日核算（出勤按当月总天数核算，如 休息）（单位所谓的工资条均为电子版且无年月日标注）请问单位这样合法吗？ 另外，单位员工手册中规定病假无工资，且单位可随意调岗调薪，不需要经过员工同意。 ...
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． 社会保险和福利： A> 乙方须在正式签约后将个人档案资料交由甲方委托的人才中心保管。 B> 甲方按照美国或欧洲国家法定节假日给予乙方，带薪病假以及每年若干天数的带薪年假等，具体条款参照公司内部规定，甲方不再按照中国法定节假日给予乙方额外的休假。 D> 工作满半年以上的员工，公司将提供 ...
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2008年9月到现在的北京某公司就职,当时谈的是一个月试用期为8000,第二个月正式录用为10000,并承诺上保险,而且开过一次会议说要请律师过去签正式劳动 问题一: 10月的工资还未结算,行政给我做的考勤是2天病假,一天事假,但是公司一个老员工(做饭的,但是当家)硬说我8天没上班,我问他,请问是哪 ...
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提供任何病假条和医院证明。（4）张某进入本厂才几天，因学徒期还未签定正式合同；公司已向社保局申请缴纳张某的社会保险，但申报期和出事期为同一天，故 在工厂工作期间发生的工伤事故固然应由工厂负责，工伤费用工厂来承担也是义不容辞的，但因与员工在关于停止提供病假证明的问题上沟通无效，在工厂仍希望为员工继续提供 ...
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3570元-4760元。 4、被告一次性支付2006年1月至2007年12月未签订正式劳动合同的应当向原告支付的二倍的工资12480元。 二、事实和理由： 被告多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣工资。现在又想调节科室为由继续不出示解聘书给原告。（ ...
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多，公司嫌弃我年末突发疾病住院且休病假过长（2019年10月至2019年12月31日，两个多月）2020年1月2日我康复正式上班，总经理就约谈我，希望 ，领导不给我安排任何工作，每周总经理会及部门会议均不让我参与，领导还授意员工有事找其他人汇报，此种情况已持续近一个月，领导一直耗着我让我考虑如果想留下 ...
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我是一名国企员工，2010年-2015年签的是劳务派遣合同，2015年2月签了为期5年的正式合同，2016年6月因身体原因请了病假，2017年2月 ，2017年3月公司停止我的保险缴纳，2017年5月公司有一批协议解除劳动合同的员工，我去电询问我可不可以协解，被告知公司已经私自办理了我主动辞职的手续， ...
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个人理由：仔细查看了公司的规章制度，对于公司请假规定与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤等）必须填写请假单。 肯定不能来上班，所以在前一天晚上打了电话请假，当时领导好像就批准了，之后正式上班后补了请假条，领导也批了。我也之后向领导问过，为什么我们相同 ...
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