不按劳动法规定给加班费，而是自己定了一个标准，工作日、双休日、法定节假日也没有明显区分，最近两个月公司实行加班费签字确认，知道明确数额后，才发现 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定 ...
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一次。并没有给我调离岗位，而是继续工作。 第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑 期间的费用，由用人单位承担。 第五十条 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 在医院看病检查纯音测听报告单医生都是 ...
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字（2009）02号文件，将我们转聘续用。因为该文件违背了《劳动法》第二十条“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果 干部相同”的约定；补发标准应按与我们同一个文件招聘、且同一天参加工作的、给了转聘指标现已转聘了的妇女干部工资标准执行。具体算法是：已转聘的妇女干部 ...
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是前一份合同关键内容，由于第一次签合同是被用工单位“卖”给派遣公司的。就是被用工单位招进去工作一段时间后直到签合同时才告知是签派遣合同，合同上甲方变成了派遣 你做什么就做什么，想什么时候退工就什么时候退工？安排用工单位时劳动者还没有选择权和拒绝去的权利？那么劳动者有怠工旷工的权利吧？反正法律很多漏洞。...
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依法追究刑事责任： （六）未向从事使用有毒物品作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，或者未保证劳动者正确使用的。 还有六十三条第二项（二）安排有职业 ？ 他明知道本人有职业禁忌，而且安排到了有职来危害的岗位工作，这个后果大家应该知道的，估计得到的，虽然现没有造成严重的后果，但他这种行为就构成 ...
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月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 】中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗补助，而1995有以那个为主？？？ 请律师能给我一个解说？？...
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月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 】中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗补助，而1995有以那个为主？？？ 请律师能给我一个解说？？...
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合法权益长达八年之久，相关职能部门却充当保护伞，我保安工作七年却被认定与东方大学城物业没有劳动关系（虽有上海公共招聘网历史录用记录和盖公章的 ；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...
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。】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 中关于医疗补助，2008年没有要求给予 ...
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月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 】中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗补助，而1995有以那个为主？？？ 请律师能给我一个解说？？...
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