合同九条之规定； （4）不可抗力之因素导致双方不能继续合作。 2、乙方有特殊 情况事先经甲方同意提前离职，甲方可按乙方已交纳生活费的50%予乙方适当的生活 对乙方进行管理； 2保护乙方的合法权益，按月（每月20日前）足款支付乙方的工资（以货币形式支付）； 3提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件； 4 ...
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形式拷贝、复制公司有关商业机密的材料和文件； 第二条 乙方提出因公司需要和其他特殊情况需要调离公司的、提出申请自愿离职的、由于其他原因被辞退的，自离开公司 四条 本合同一经签订即具有法律效应，双方必定严格遵守。因履行本合同发生的劳动争议，有双方协商解决，协商不成通过法律途径解决。 各位律师好： 我是一 ...
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如有违反，甲方有权按相关制度予以处理；乙方工资的增减、奖金等发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方经职工代表大会通过的规章制度执行。 二、保密期限： 商业秘密、他人（例如：甲方客户、甲方其他员工）隐私等需要保密的信息。为保护秘密，防止不正当竞争，避免损害他人合法权益，甲乙双方达成以下协议规范双方的 ...
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的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。 公民实行计划生育的合法权益受法律保护。 第十六条鼓励公民晚婚、晚育。 女年满二十三周岁、男年满二十五 ，或者一方残疾基本丧失劳动能力的； （九）在深山区长期居住并以农业生产为主要生活来源的农村居民，只有一个女孩，生活有实际困难的。 有其他特殊情形要求再 ...
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，您百度“七台河 王振”就可搜到。 然而，因此案涉及“综合计算工时制”这一特殊工作制，在国内属首例，法官说你赢全国这么上班的都赢，你输都输， 无一害。但这些法律法规并不能真的象武器那样，让我拿起来保护自己，维护自己的权益需要通过公安、劳动、法院等这些国家机器来进行，这些国家机器不依法作为，我的权益何以 ...
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以毕业时间为准。取得毕业证者，必须及时到人力资源部办理签订劳动合同手续。如无法按期获得毕业证的特殊情况，由乙方承担一切责任。 三，权利义务 1，乙方到 。根据乙方申请甲方可提供必要的协助；实习期间内，甲方按照国家规定尊重和保护乙方有关权利，具体细则参照公司相关规定。 3，甲方为乙方实习培训提供相应的 ...
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履行职务的过程中不断接触更多甲方秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致 保持其机密性。 24.乙方在职其间因工作需要调离原岗位的，应依新岗位的特殊要求另外签订保密协议，并应同时遵守本协议的法律效力。 25.乙方发现甲方秘密 ...
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。 三、 学校在甲方毕业前负责安排体检，不合格者不派遣。若乙方对甲方身体条件有特殊要求，乙方应在签订本协议前对甲方进行单独体检，否则以学校体检为准。 四、 报到，并工作至今。现个人提出离职申请，个人认为已于公司存在事实劳动关系，是受劳动法保护的，并未与公司签订保密协议也未参加专项培训，不需交缴纳违约金 ...
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这个问题吗？胜利油田至今无法自圆其说！ 综上所述，2001年胜利油田大规模的协议解除劳动合同是一个彻头彻尾的大骗局，充满了谎言和欺诈，严重地违反了国家有关 所处在的社会。宪法有保障全体公民权利的普遍原则，更有保障弱势群体的特殊原则。国家劳动部及山东省劳动厅以及胜利油田自己发布的有关工伤职工的法律法规及 ...
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在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议我可否根据这两条要求单位调换工种和维权？单位现在要我 ...
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