。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施 合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动 ...
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、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于 和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事常规作业，可能生产一种职业危害，甲方应采取常规防护 ...
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请问，企业是否需要对受劳动保护的特殊员工安排在不安全或不健康的工作环境和条件下从事劳动？谢谢...
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从事有职业危害作业的，依法为乙方进行健康检查。 甲方为乙方配备的工作工具和劳动保护用品，乙方具有领受和正确使用的义务，严格遵守机器操作规程。若乙方违规 及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权 ...
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合同期限不超过二个月，其它职位人员约定合同期限不超过三个月（含生产工的特殊工种）。 二、 工作内容 （一） 乙方的工作岗位（工作地点、部门、工作或职务 的规定保护乙方的健康及其相关权盖。发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）安排乙方进行体验。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥， ...
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（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施 市计划生育的有关规定。 (四)乙方有下列情形者之一的属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计 ...
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劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，月工资收入中所称的工资，应包括计时工资、计件工资 内容还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容，起不到约束作用，即使 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳 的加班费请求. 基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院派 ...
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此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章 的劳动报酬； 3、为乙方提供厂方规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于 ...
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劳动关系及违法解除合同期间工资的请求,我以为既然定性为特殊劳动关系怎么可以适用劳动合同法,而且我和单位的劳务合同双方约定了解除合同的条款及违约应承担经济赔偿责任 以此裁定到法院又会是什么结果呢?我还应该上诉吗?我还有什么法律依据可以保护吗?难道我违法了?还是法律把我给忘了呢?企求法律高手的指导,我还是 ...
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