八月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不组织 （劳办发【1994】289号）第四十四条规定，计算加班报酬基数的“工资”指的是用人单位规定的其本人的基本工资。在本案中，申请人2011年7月至2015年 ...
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合同结束。 疑点： 1、八月底扣押金1000元之后 并且为缴纳保险，劳动合同是否仍然有效。 2、9月15日离开用人单位后， 是否算作未到期违约，以及 ，罚款是否有法律规定标准（劳动者合同规定工资为2000元）， 6、用人单位制定的规章制度是在签订合同之后，开会告知员工后张贴出来，是否算作通过民主通过， ...
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员工已经做满了3个月的试用期，试用期过后员工向用人单位提出辞工，而这个员工在试用期期间没有违反任何规定，用人单位反而扣了员工的工资。。请问，用人单位的这种做法合不合理？老板娘说只要做满3个月就可以辞工，而我也达到了老板娘所说的要求，竟然还要扣我的工资，请问老板娘的做法合不合理？...
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计算,等我证明开来再计算发放.所以别的员工工资已在12月9日发放11月工资,而我因涉及到是否要扣11月休假工资,暂未发放. 无柰,我只能到档案所在地 我为全民合同制工人并从1999年5月发放本人工资的信笺,盖有劳动局计划调配专用章. 第三份是一份证明,原用人单位开出证明我是在1999年5月经劳动局批准 ...
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计算,等我证明开来再计算发放.所以别的员工工资已在12月9日发放11月工资,而我因涉及到是否要扣11月休假工资,暂未发放. 无柰,我只能到档案所在地 我为全民合同制工人并从1999年5月发放本人工资的信笺,盖有劳动局计划调配专用章. 第三份是一份证明,原用人单位开出证明我是在1999年5月经劳动局批准 ...
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现在单位要辞退我，还让我填了一份员工自动离职申请，勾选的是自愿离职。而且在我今年9月份休婚嫁期间，还扣了我的工资，10月份我只去上了4天班，10月24号我去单位，老总直接摆了一张员工离职申请让我填，给我结算工资的时候，不但10月份这4天班没有工资 ...
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关于单位用人的，单位现在每天加班到晚上9点，而且没有工资条，领导随意降工资，工资合同上写着20号发，却最早当月月底发，有时候拖2月，我是刚休 同事，如果都回来了就让我去车间干活或者不让我干了，我们单位办公室员工不想用的话，就让去车间干活，还降工资，让你自己辞职，我老公在车间加班，都是每天加完班后月底 ...
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员工进入用人单位工作，约定试用期两个月，试用期内不交保险，第三个月开始签订劳动合同，且在合同上所写的劳动合同期限从签 订劳动合同的当月， 的离职对公司造成损失赔偿为理由拒绝，并拒绝出具解除劳动合同证明书，除非员工签字承认旷工并接受所扣工资作为对公司的损失【未说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司老板 ...
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500元用来交社保，当时一头雾水，社保本是用人单位和员工按照一定比例来缴纳的，凭什么要扣我500的工资来交，所以就没有同意，以上是老板娘通过网络通讯 老板很少来办公室，大家都没什么信心了。现在情况很糟糕，合同没有，社保没有，工资拖欠，所以我想咨询各位律师，像这种情况，能否先以拖欠公司或者没签订劳动合同 ...
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天算，然后旷工一天说要扣三倍工资，我有异议，就跟他讲，这样的处理不合理，他说这是公司规定，然后紧接着就说单位不需要我这样的员工，我第二天不用来上班 让我赶紧签合同，说要不不好向大家宣布，签合同的时候，我们的办公室主任就给我按普通员工签的，完了以后我就被升职了，合同也一直就没有修改，但发工资的时候就一直 ...
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