律师您好。我单位为国有企业，在忙季雇佣大量从事生产作业的临时工。是否可以不为工人缴纳养老保险和医疗保险，仅缴纳工伤保险，工人都是我们自己找的。我想问我们企业可否自己与工人签订劳务协议或者是非全日制的劳动合同，就是按小时给工资那种，可否不为工人缴纳社保、医保，仅缴纳工伤保险或者仅为工人购买意外伤害险 ...
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十号之前发工资没有发，但是工作的地方说是十号发工资，请问我的工资应该找谁要？另外我是在试用期，写着三年的合同，六个月的试用期。上了一个月，我这个月不想干了，干了几天。我提出辞职，用工的单位说提前半个月，可是合同上明明写着试用期前三天就可以？现在工资没发，我请的假，她会不会按旷工给我扣钱呢？我现在不 ...
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仅缴纳工伤保险，而且工人都是我们找的。我想问我们企业可否自己与工人签订劳务协议或者是非全日制的劳动合同，就是按小时给工资那种，可否不为工人缴纳社保、医保 按小时计算工资，每周发放，并在合同中载明养老保险、医疗保险缴纳由工人自理，企业仅交纳工伤保险或为工人购买意外伤害险，是否可以？另外医保方面，仅缴工伤 ...
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这样走要扣掉我九月的底薪八百 我想问 这样合理吗？（国企）可以这样吗？ 我个人认为 他们不能这样做 我既还没有签订什么 凭什么这样做啊。那我不知道不 程序呢 ，如果单位真的这样做 我该怎么办？帮帮我吧。我真的不知道怎么办了。是试用期满了， 我的单位是购买一些三金社保的，但是我还未签订任何劳动合同，没扣 ...
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怀孕 。另外，我是劳务派遣员工，请问我能否向用工单位或派遣单位进行索赔呢？该如何操作呢？签订《协商解除劳动合同》时，对方有说到希望在当天签署，也有说“今天不签后续补偿就没有那么高”之类的诱导性言语。现有补偿是按N+2进行的。我是否可以申请孕期、产假、哺乳期的经济补偿？...
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律师您好，我想咨询《劳动仲裁》中关于用工单位拒发和暂发个人薪资提成的事宜。情况如下: 我在西安从事房地产销售工作，今年7月进的售楼部开始销售，在 ，害怕按揭的回款提成要不到！就这个问题我想咨询下是否可以通过劳动仲裁来解决？谢谢解答这个行业的提成发放都是按回款额，我从业三年换过几家公司，都没有说把销售 ...
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码通达（北京）科技有限公司代理合同问题:劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和 解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2． ...
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单位。 第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 ，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这14种情形是： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不 ...
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年之前的劳动关系，放弃社会保险及经济补偿金等费用（这份协议签了可以继续工作，不签就下岗。该合同在信用社的一份有信用社的公章，而我父亲的一份只有我 劳动合同工作死委托用工单位代为办理的，因此，申请人的劳动合同是被申请人带我公司于申请人签订的，具有法律效力；综上，请仲裁庭依法裁决，我公司按裁决执行。 经本 ...
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，办理相关手续。可是我了解到，在合同期满后单位才拿合同来的情况下，如果劳动者拒签，单位应当出具终止合同证明并支付经济补偿（用工超过一个月的情况下）（《 理解，因为单位拿来合同的时间已超过一个月，如按实施条例第六条，那么应该由单位来终止实际劳动关系，而不是应该同由劳动者自己打辞职报告；因为劳动者自动辞职 ...
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