B公司与我交涉。 如下有几个问题，需要各位大状做指引： 1.B派遣公司可以直接按A用工单位的指示，直接与我解除合同？（就以上两件事，B公司并没有出具 再支付月工资2倍的赔偿金我吗？那是不是可以直接离开呢？ 3.如果我仲裁，胜算机率大吗？上海的派遣公司与深圳的用工单位急于要与我解除劳动合同，连夜以快递 ...
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公司把我开了吗？） 2.用工单位肯定是违法淘汰，但是他不是我的用人单位，我没法去仲裁维权。我想问，我是否可以书面申请用人单位帮我维权，我是否可以要 派遣协议我也从来没看过，我从最近签合同同事那看到“乙方在用工单位工作期间，如发生其合法权益受到用工单位侵害，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方并提供 ...
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被招收为劳动合同制工人的，用工单位和临时工人个人未按京劳险发字(1988)550号文件规定缴纳退休统筹基金和养老保险费的，单位必须按临时工被招收为劳动合同制工人 就无法累计工龄。2.单位又找借口说临时工这段不是社保强制交的，他们不管。 请问，是这样吗？我该怎么争取我的福利？是否可以这个政府88年550 ...
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但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二 劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资已经发过了，7月份工资至今还在拖欠，他们现在还昧着良心 ...
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我岗位(由仓库文员调到生产部员工)，是滥用用工管理权，从而逼迫我离职。被申诉人未为我买社会保险费，都已违反劳动法规定。且用人单位单方面书面通知我终止劳动关系等，需 月按半月计算）,因之前付了500元,请求再付差额250元.公司实行的是6天8小时工作制，劳动法规定的是5天制吧，那我是不是还可以要加班费？...
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在浦东新区浦电路那边，当时用工单位也没说算实习还是算什么，然后没有任何书面协议，只是办了入职手续，没有任何书面的东西在我手上，当初说的是1200一个月（打到工行 了，而我当时问他们如果我1月的工资拿了，是不是我2月份还要给他们钱，他们很肯定的说是的这是公司规定，在线等解答 但是投诉的话要材料的，我什么 ...
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年7月涨得工资，并补发前几个月的。我在要求补偿时，月工资按那个标准计算？ （4）我是否可以得到，未提前1月通知的补偿+4年合同的补偿，共计 个月工资补偿？看过几位的专业解答，安心了许多，非常感激！我目前的情况是，“用工单位”领导已经口头通知不再续签合同，我已经离职，并未办理任何手续。合同甲方“安展派遣 ...
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11日去门店报道,在11号上午又再次收到短信通知,要求12号去门店报道,本人11日周一上午9点前去该领导处报道,再次申明不会服从该工作安排, 合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 请问用工单位这样做算我矿工合理合法吗?我该怎么找他们赔偿,是劳动仲裁还是去劳动检察大队投诉?能够有什么经济 ...
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46岁，工龄已经达到13年。至今还是临时合同工，单位不给转为全民合同工。 今年有一批人员可以转为全民合同工，领导说年龄在18-35周岁签订合同的干部子女人员优先，气愤 。 张家界市环境卫生管理处，不按国家规定执行劳动法 为什么该转工的人不能转工，没有资格转工的人就可以变相性的转工。 这一次不是一次两次 ...
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也不懂就签了。但发现用工单位还是不按劳动合同支付报酬，并已拖欠2个月工资，我按照合同规定，在4月26号提交了书面辞职，他们不签字。但是他们说你可以走了，我就把资料都 这个行业，他会追究我的法律责任吗？还有就是，到现在他已经拖欠我3个月工资了，他的意思是不补签这个保密协议就不给发工资，有这么赖的吗？？...
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