！人事听说我不辞职了就开始威胁我，说如果我辞职从11月开始将我的工作绩效考核计0，扣完我的工资。还威胁我说如果我不辞职就以我陈列工作不称职调我去仓库上班 陪钱，要么我自己按原计划10号离职，要么从现在开始公司将不批我任何的假，包括病假。我说病假都不可以？她说不可以，否则当旷工处置！我气极说我要休产假。 ...
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合同，我没有续签，合同2014年6月15号到期后，我又在公司工作到10月31号。期间公司给我们发过续签邮件，及书面签通知书。我要求过公司维持原合同，提高工人工资，公司 月份工伤停工留薪期满后，我又继续修养了一个月，有医院的假条，但公司给我的6月份工资，用我的带薪病假5天，年假5天给给用掉了，还说给我的 ...
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，合同期到2019年3月底。我在2014年11月发现怀孕，2015年3月在睡觉的时候突发癫痫大发作后昏迷2天，结果查出怀孕合并脑肿瘤，事后立即向单位报告情况，医生称并且复杂建议不做手术保守治疗，所以向单位申请休病假，期间单位照常给我发工资和年底绩效。我于2016年2月休完产假开始上班，但在2016年 ...
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，合同期到2019年3月底。我在2014年11月发现怀孕，2015年3月在睡觉的时候突发癫痫大发作后昏迷2天，结果查出怀孕合并脑肿瘤，事后立即向单位报告情况，医生称并且复杂建议不做手术保守治疗，所以向单位申请休病假，期间单位照常给我发工资和年底绩效。我于2016年2月休完产假开始上班，但在2016年 ...
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29号出院休息，碰上五一假期正常休息，5月3日照常上班，期间单位扣了我5天病假的钱，并且把我的生育保险津贴归入单位，不给我发放，因意外流产，四月25— ，碰上五一假期，5月2日照常上班，期间单位扣了我5天病假的工资，但单位认为没扣我工资部分，扣的只是绩效，我们的劳动合同是按江门最低基本工资签订的，并且 ...
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天为10元，在合同到期后发放，如合同到期前离开公司该补贴就自动取消。2.绩效考核：乙方在多余当中如有发生物品损坏或遗失等按情节轻重赔款给甲方。 四、 当天补办请假手续并交给财务，延期扣人民币50元/次。4.病假（必须有病历卡，医生证明，药品发票等）不扣工资。5凡不请假不来上班者，每天扣人民币100元 ...
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我去年4月份入职的工作，5月底签的三年劳动合同，期间有两个月脚伤病假，现在公司以绩效考核最低要辞退我，同意给我带佣金和两个月平均工资的赔偿金，但由于过年期间，我无法马上找到工作，是否可以再要求他给我再上一个月社保。...
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个月向公司申请，提前一个月递交申请报告。3、合同未到期自动离职的属自愿放弃提成和奖金绩效论处。4、员工签订正式录用合同需缴纳一个月工资作为 岗位,经乙方签字同意后按计时工资计算乙方工资;八.经过入职及岗位培训,乙方对甲方(公司)规章制度和岗位职责清楚明白,并保证认真履行公司制度及岗位职责;九.甲方有权 ...
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