本人在产假期间公司以1800的最低基数交的社保。产假期间他们就发1800给我，但是我咨询了12333，给我的回应是应该给我全额工资，大约是2600左右，请问我可以向公司要求补偿么?另外我们3个月会发放一次季度奖，大约是1800左右，这部分钱我可以拿到么?...
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我是晚孕妇女，在4个月的产假期间，除了社保支付的待遇外，所在公司是否另外还应该支付基本工资或最低工资？4个月产假期间的其他保险（如养老等）个人部分， 没有发放工资的情况下，个人部分就需要自己现金缴纳）。2、 因产假刚好跨年，如果公司有收益的情况下，年终奖是否应该发放？（10月开始请假，本年度上班9个 ...
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时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴 请问律师：1、二季度三季度四季度不设置奖金补发，而单单设置一季度奖金补发，所以我只能得到该项奖金的三分之一，计3300元。请问我单位如此设置奖金明目合理吗？...
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公司给的产假只有2个月，而且说了超过产假日期的话公司不帮买社保，也没有工资，在休产假期间没有工资发放，要等回来上班满6个月以后才发放，而且只有每个月1000块，这个合理吗？我要怎么做才能维权？因为公司的明文规定是写着只有2个月的产假，但是这不是违法了劳动法吗？而且节假日上班都没有加班费用，这合理吗 ...
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所有工资，为了缴纳四金，学校要求我以现金的方式自己付了2900元给学校。后来我去社保中心领取了生育津贴，核定为每月2905元。而我们事业单位， 核定为全年63000元绩效工资，另外基本工资全年大概为15800元左右，二项合计大约在78000元左右。学校也接到了从2013年起，产假期间的差额要进行补差的 ...
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我不是深户，现在怀孕了，平时公司也没有给工资条，但合同上订的工资是4500，平时发的也是这个税后和交完社保的工资，4000多，公司和我说，休产假工资只按合同的70%发放，发3000元，没有任何理由，这合理吗？产假期间工资是按月发放吗？谢谢！...
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我从今年一月份开始休产假，期间代发了一部分工资，后来社保又给我报销了产假工资，我想咨询一下，公司代发的工资该不该要退还回去？...
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敢去办公室,就请了2个月病假,直到8月份生产后请了4个月产假, 现在我想申请延长产假,公司不批,但我家里确实没人带孩子,而我搬家后家在通州,单位在 在离职的时候给予我补偿吗?谢谢我们单位上了工伤险,所以社保已经给过我8个月的工资补偿了,那我离职的时候公司还需要给我补偿吗?(公司没有按我们实际工资上社保 ...
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马上就休产假了，但我们公司管理规定里面产假期间员工只发1000元，平时公司工资是打在卡上的4500，扣除社保及税，到手的只有4200的样子。请问我要求公司发平时的全工资合理吗，如果打官司能要回来吗？...
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在怀孕期时就要在天津社保局提前备案生育后才可以领到此笔津贴 而现在问题是我在怀孕期间有咨询过公司的人资处关于生育保险一事当时他们都不知此流程，现在问公司要 这样被打发了。气人 后找工会咨询他们说天津那边的生育津贴就等于是我们这边产假期间的工资，可我在网上看到的都不是一回事 我现在就想知道生育津贴和产假 ...
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