是说超过标准有何种奖励，从未说过不达标要如何扣钱（薪资福利电子手册中倒是都写了）。本月工资核算有问题，也没有给我任何书面解释，就是和我说了句“少给你算了几百块，下个月补”。我今天想提出离职，并且想从今天开始不再上课，不再接受公司的任何安排，可以吗？还想咨询下，我上面的陈述的内容中， ...
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一些审计事宜。 于是我于11月11日去A公司报到（由于未拿到B公司的退工单和劳动手册，B公司暂未与我签订劳动合同），工作四天后，第五天我回B公司 会后，觉得我现在任职的这个岗位要常驻外地，认为我不合适，所以通知我不必再去上班了，前面工作的这几天工资结给我，问我怎么想法？ 请问：这样的情况，我可以要求A ...
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在2012年12月不慎进入一家不正规的小公司，在2013年2月初辞职，但老板以交接不好为由，迟迟不予结算工资也拒交出我的劳动手册，也不交纳任何社保，导致我 以最少的工资基数签的，以逃避缴税和社保。对我写的辞职证明进行日期伪造，把离职时间整整缩短一个月。虽然我举证了银行转账记录，但由于缺乏实际的书面入职 ...
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提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和 以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段，不想留用这个人了，就让他去干很不想干的工作，逼你自己走，不给补偿吗？对于 ...
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检测报告、实验数据、测试结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文档及相关的函电，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的内容等。 2）。经营信息 并没用支付过保密费。 劳动合同满后，我想自己开公司。 请问这份合同有法律效应吗？ 合同中有说： 3. 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了 ...
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国家规定的社会福利保险，其中包括职工养老、失业保险。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 2011年9月19日入职，2012年10月 乙方保证金及工资在离职后3个月，到公司财务结算领取。 这条合理吗？ 以上是我觉得合同有问题的地方，就这样的合同，如果是劳动仲裁，算不算无效合同 ...
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职日期是10-8导致10月的工资是按天算，不是整月，所以昨天上午和A公司联系人沟通时有些情绪，昨天下午A公司的联系人突然给我发来一份邮件解除合同， 上手阶段，会有些出错，但是每天的工作任务都是完成的，突然这么来一下我还真懵了！ 首先员工手册上这些并不构成解除合同，只是构成书面警告。但这个问题我第一次 ...
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甲方领取报酬或工资的人员。甲方向保密义务人每个月支付100元保密费。保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间及离职后3年内不组织、参加或 对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲方按 ...
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