。但我跟单位说要其出具证明，我要办手续，单位不愿开辞退证明，也不给我经济补偿金。于是我去劳动局咨询，劳动局说我手头没证据证明单位辞退，我说有个辞退公告我照 没办法啊，过了一段时间我再次跟单位要求开证明，单位却说给我签了个离职协议，我就开个离职证明给你，只能写你什么时候不再是本单位的人。那辞退公告也出了 ...
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辞职申请但因公司找不到人来顶岗而共同协商继续工作，2014年一月份公司以我之前提交了离职申请为由故不再续约也未给予经济补偿金，并按《劳动合同法》第三十七条办理离职手续。请问此种情况我能否依据《劳动合同法》第四十四条第一款及第四十六条第五款要求公司给予三个月的经济补偿金 ...
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我的合同11月30日到期 公司10月底的时候口头告诉我说不续签 我跟公司提出索要经济补偿金 公司一直含糊不清没有正面回答 但是合同快到期了 公司又要续签或者变相不给我办离职 要让我自己提出离职的话 这样我就没有经济补偿金了 我应该怎么维权？...
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劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）有没有法律规定！...
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B，并棣属于B其中一个事业部，但是我们从事的业务是A公司的工作。合同期至今未到期。7月中，B事业部的一位负责人由于A公司业务量缩减，要求我自动离职。我不愿意，认为自动离职就未能取得经济补偿金，要求B公司正式开除。B公司负责人说，B是一家上市公司，不能出现随意解雇员工 ...
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要求我们上班、事情都闹成这样我们又怎么上班？下午公司贴出一张通知：要求我们上班不然的话三天过后按自动离职算!太没道理了、你说要搬、工资都跟我们结清了、我们一要经济补偿金他又不搬了、还要我们上班、三天不上按自动离职处理！公司从深圳搬到湖南，销售部和仓库不动、其余都搬。发完工资 ...
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劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）...
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以公司不及时放发工资为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，请问我的辞职报告应该如何写才能得到经济补偿金？是不是必须在辞职报告上写明不及时放发 理由？如果写了这个理由公司不批准辞职不给我办离职手续怎么办？ 问题补充: 劳动法规定个人主动辞职是没有经济补偿金的，是自己主动辞职还是被迫辞职是不是以辞职 ...
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所发工资有扣钱，每月并没发足7千。 劳动合同的工资构成是最低基本工资+绩效。 这样补偿金计算是不是有两种方式:1）7千*0.5=3500 还是应该：2）四个月实际所得 *0.5 ? 按第2计算似乎不公平，因入职与离职并没上满一个月，所得工资明显少于2，3月。请问司法实践中按第二种计算经济补偿金合规吗？...
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员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？...
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