单位和我就算签定了无固定期限劳动合同. 那是不是说从我到单位1年以后无固定期限劳动合同被默认签定了以后前1年未签定劳动合同的2倍工资单位就可以不补偿了呢? 从２００８年１月１日新劳动法执行到１０月１日之间的９个月单位一直没给我给买过任何社会保险之类的福利，请问我又可以去争取 ...
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公司（简称子公司）以前是原公司（简称母公司）的子公司，我们以前签定的劳动合同是与母公司签定的，且均为无固定期限合同。子公司于2009年3月份被同行业的一个 了？那以前签订的无固定期限合同是否还有效？ 2、在集团公司的统一领导下，我们是否有必要与母公司签自动辞职书，然后再签订新的劳动合同？ 3、如果必须 ...
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年全年度奖金总合是7193元）平均每月599元。以上数据都是在银行打印的工资明细。 但是劳动仲裁只判单位支付我15136元（1367*11月），显然没有计算我的 计算奖金，仲裁回答我说奖金不是固定的，不能计算在内。 （二）依照相关法规公司满一年没有与我签定无固定期限劳动合同。应该每月支付我双倍工资， ...
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是2008年12月底到2011年12月底，第三次与公司签合同是2012年初到2015年5月31日。 我想问的是：1.再续签合同时，这次属于第三次必须签订无 固定期限合同，还是公司必须与我签定无固定期劳动合同吗？ 新的劳动合同法是从2008年1月1日开始执行的，连续订立二次固定期限劳动合同，第三次可签无 ...
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劳动仲裁开庭后，我与公司连续签定了两次固定期限合同，要求与公司签定无固定期限合同。被申请人以第—份劳动合同是复印件，且不认可与我签定了两次合同为由，要求仲裁庭撤销我经济补偿的请求。...
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紧急联系人姓名： 与乙方关系： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条：本合同为固定期限劳动合同 本合同期限为 2 年，从 年 月 日起至 年 月 ...
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对方律师说赔偿应该从09年2月1日开始到3月16日。这种说法对吗？ 另外，单位的律师说工作年限应该从新劳动法开始实施时计算，也就是说我自新劳动法实施开始，我签定的合同只有一次，不能签定无固定期限劳动合同，可是我从网上的类似案例中看到是应该从入职时间开始计算，不应该从新劳动 ...
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劳动法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。某单位一直没有和我签定劳务合同，从2010年5月至2011年 ...
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固定期限的劳动合同，其中：2006年5月1日至2008年4月30日签了合同盖章是总公司的，此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为2007年10月 通知单上写了合同期满不续签，若时过几日我向公司提出签定无固定期限的劳动合同，公司会同意吗，他会不会认为我是不想续签，还有我从2008年5月1日先 ...
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核算企业）， 2008年1月1日到2009年12月31日的合同是直接与总公司签的，本应该可以签定无固定期限劳动合同的，但当时因为总公司要求统一订立固定期限的 了 1、这样等合同期到后，公司将不再与我续签，或让我转岗，这样的话终止劳动合同时可以申请哪些经济补偿？经济补偿该如何算？ 2、如果可以，是按2年 ...
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