（不包括吃饭时间）。 第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，提前与乙方安排协商，不支付相应加班工资。 第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具 办法》赔偿甲方损失。 第三十二条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为： 一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间 ...
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第天8小时工作制,每周周日休息.其它节假日按公司有关规定执行. 第五条 甲方安排乙方加班,须符合法律和法规的规定.甲方因工作需要需延长Z方工作时间的,按公司 期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员而解除合同 第二十条 属于本合同第十三条之规定的,甲方不负担任何赔偿 第二十一条 乙方若在合同执行 ...
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并在任职期间多次为公司无偿加班，并积极配合公司其他线下业务的工作，从没犯过重大错误，但公司一直没有招聘到一个合适的团队管理店长，人员配置迟迟未解决，申请的广告费用及相关的淘宝软件也迟迟批不下来，这些因素导致工作无法进展，让本人也看不到公司的发展。 于是本人于2013年1月24日提出离职报告 ...
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并在任职期间多次为公司无偿加班，并积极配合公司其他线下业务的工作，从没犯过重大错误，但公司一直没有招聘到一个合适的团队管理店长，人员配置迟迟未解决，申请的广告费用及相关的淘宝软件也迟迟批不下来，这些因素导致工作无法进展，让本人也看不到公司的发展。 于是本人于2013年1月24日提出离职报告 ...
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.2003年至2009年的劳动合同。二.2005年1月至2008年12月，节假日加班共28天加班费11586.12元。加班费=28天节假日*413.79元=11586.12元。有 3600元。我从事熏蒸业务，名义上是熏蒸主管，就我一个人，管理熏蒸场地与熏蒸业务，每天到熏蒸场地与仓库工作，高温费2005 ...
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星期的时间让我辞职，理由是上班迟到100多次，当初的口头约定也不承认了，不给补偿和赔偿金。 还拿出2012年1月制定的公司的《考勤管理制度》， 而且我到公司上班 每星期上6天班，星期天休息，，星期六还没有加班费，有时晚上加班也没有加班费，还有前半年的社保没有交 我现在想到劳动仲裁去仲裁，我的理由是; ...
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、网页，不准上网聊天、玩游戏、看电影，不准会客。对工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有 依照合同规定进行。 6》原则上公司安排周日轮流休息，若有特殊情况处理，外贸人员也应该放弃休息。 7》每周六上午十点，最近不得迟于下午四点统一向董事长汇报一 ...
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的办公室也就是一套两房一厅的住宅大厦,里面摆了三张办公桌,三个工作人员而已,当初我真的很想掉头就走,失望的情绪情不自禁涌上我心头.但看到张张开心和 告诉你,在香港的那个项目我决定出销给一家澳大利亚公司并由他们管理和经营,所以从此以后我们不需要管理这个项目了,在深圳你也知道我们公司才三个员工,公司也没有 ...
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社保不是按实际工资购买的，是按深圳市最低工资标准购买的。其公司经常通宵加班，但不支付员工加班费，也不给员工打卡，把打卡钟锁起来，所以员工只有一天8小时的 的时候与该公司员工签订了为期一年的劳动合同，并且要求员工在其公司管理制度上签字（制度里有许多不平等条款）。在08年10月的时候，其公司在打听到我朋友 ...
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守则 一、规章事项： 1、仓库员工应自觉遵守仓库的一切规章制度，服从各级主管人员的合理 安排。 2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公务、减少损耗、 ： 早上08:00到11:30 中午12:00到18:00 赶货期间加班时间另外安排。 三、考勤制度、考勤管理 1、员工迟到5分钟以内的每次罚款5元，迟到 ...
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