工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就 第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助 ...
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在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要收缴第一次签订的合同。申请人多次拒签但人事文员表示不签对转正工资涨幅.绩效.年终奖 单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法 ...
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我跟公司签的是无固定期限的劳动合同，现在换了一个老总，提出了一个绩效考核制度，第一个月绩效考核未达到80分扣除全月绩效工资，两个月未达到80分降一级工资，三个月未达到80分解除劳动合同，请问这合法吗？在我不知情的情况下叫我签了字，我该怎么办？...
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在2011年10月我找了一份工作，劳动合同上面要求上班一天工作10.5小时，26天，一天工作未满10.5小时不给加班费，不交社保（因为当初是想 而且社保我挂靠在以前公司，自己花钱交，所以签了劳动合同）。 合同签的是每月固定工资+绩效工资，但这公司没有绩效条例，发工资的时候只是口头说给我多少，完全看老板 ...
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证明。这足以证明被告按规定支付了陆建良的劳动报酬。 至于工资的构成和多少是服务中心根据服务站人员的岗位和绩效来考核的。社区卫生服务站工作人员工资 共和国劳动法》” 由此认定：被告与陆建良存在的聘用关系具有劳动合同性质。 十、被上诉人未依法登记 被上诉人未依法登记，但有对外经营服务的单位名称和工作场所， ...
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企不会差那么点钱的，也就没在说什么。2014年年底也将我进入公司半年的绩效工资支付给了我，但是2015年公司高层变动较大，公司全部员工均该在2015年6月份该续签合同，到2016年1月也未还大家签劳动合同，公司在此期间一直在给我们缴纳五险一金，发放工资有走的是银行。但之前入职谈好的年薪总额35% ...
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2012年7月份我与公司签署了3年的劳动合同，2013年8月初公司领导找我谈话，说我绩效未达到公司标准，希望我办理离职，（根本原因是公司业务 后解除劳动合同。9月18日公司与我协商解除劳动合同 说给我1.5个月工资作为经济补偿 工资标准：档案工资+部分地区补助、 我没有同意。9月23日 公司没有通过我 ...
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我当初签劳动合同时，未规定每月绩效有上限，现在我离职了，这个月交6月的绩效，觉得我绩效高，强制以其他人的名义来算我的绩效，而且还是按他们满 他人代交要少三千多。如果和领导相商，领导不让我自己交，是否可以劳动仲裁，而且签的合同上还写着工资保密是公司的规章制度，现在强制让他人代交不就告诉了其他人我的工资吗 ...
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月就应该转正了，这个可以提出仲裁么？赔偿标准是什么？ 2、劳动合同上写明每月15日发放上月工资，但是我们公司每个月都会无故拖延7-15天不等，没有任何说明 但是，我四月份的工资至今还未全部发放，问了财务，财务说只发基本工资，绩效部分没有发放，要领导讨论后在发放，可我还属于试用期根本没有绩效工资，虽然在 ...
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规定，遵循按劳分配原则，结合乙方岗位、业绩、工作表现、思想表现等，周期性根据绩效考核调整乙方工资。 2、甲方于每月七日前以货币的形式，足额向乙方支付工资。 并有甲方从乙方工资中扣除代缴。 （二）乙方享受的各项社会保险带一按现行有关规定执行。 注：甲方为乙方缴纳保险，是在乙方签订劳动合同、通过试用期、 ...
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