请问，我们公司实行的是综合计算工时制，我们部门由于人手不足，导致每个季度实际都要超过500工时，现在每个季度基本都有节假日加班，在月底计算工时的时候会先把我们 又规定年假必须休完，所以在超时的情况下安排了年假，但是在算加班费的时候却要把年假工时扣掉，就等于说是休息年假，实际是补休，等于我们实际没有享受 ...
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我们公司实行综合工时制，生产员工每月工时超过规定需要支付双倍加班费，2016年2月8日至10日有上班的员工，在支付3倍加班费的情况下，计算当月工时的时候， 例如，员工甲于2月8号上班6小时，2月9号和2月10号两天休息，那么计算综合工时的时候，这三天算了16小时（9号10号每天8小时），8号的6小时只 ...
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上所谓的有加班工资的周六加班。我能否就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？(合同中第四条第一项的3与第三条第一项的1是否有冲突 有效？ 我能否就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？因为合同中注明了是标准工时制（1.标准工时制,即每天工作__8__小时(不能超过8小时),每周工作_40_ ...
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合同签订的是综合工时，实际一直上班为标准工时制，现休息日加班费企业按1.5倍日工资计算，请问合法吗？谢谢。...
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我在公交公司担任管理员两年，合同上写的是综合计算工时制或者不定时制，每天工作14小时以上，全年没有休息日，工资5000左右，没有发过工资条，请问我可以要求给加班费吗？如果可以需要提供怎样的证据？加班费按怎样的标准合理？...
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公司在深圳没有办事处，所以签合同是与人才中心签的。按照我们的上班时间应该是属于综合工时制的，我们经理说申请麻烦便没有申请。这样我们的工作时间多于标准工时制， 是：我们每月可以申请加班吗？因公司没说工时制，可以索赔吗？还有就是我们这样上两年了，公司从来没有说过给我们加班费，我现在可以追要2年累计下来的 ...
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综合计算工时制，在计算延时加班费的时候是否应该剔除已付加班工资的法定节假日工作工时...
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是员工请假导致的！所以我就很多疑问这种班用补吗？！诺基亚北京工厂采用的是综合工时制，正式工每年享有一定天数的带薪年假和病假，在员工歇假超过了本年的天数时， 还拿员工的带薪年假与病假来抵消。7月末8月初，公司开始要求员工在正常排班时间外，来上班弥补前半年所欠工时，补班时没有一丝一毫的加班费，纯属义务劳动...
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劳动合同订的是综合计算工时制，而工资单上只写计件工资多少钱没有写明加班时间和加班费，这样可以视为没付加班费吗...
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劳动合同订的是综合计算工时制，而工资单上只有计件工资多少钱，没有写明加班时间和加班费，这样可以视为没付加班费吗？...
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