公司与我签的无固定期限劳动合同，现在公司要改制为综合工时制，按每小时计算工资，我没有签同意单位改制的文件，公司也没有与我签变更合同的文件， 或合同，我有权要求公司履行原来的合同，予以赔偿么？公司单方面变革企业管理制度，变更原有合同劳动制度，我要无条件服从么？或者公司要与我解除劳动合同，或以其他手段终止 ...
//www.110.com/ask/question-7402534.html-了解详情
公司与我签的无固定期限劳动合同，现在公司要改制为综合工时制，按每小时计算工资，我没有签同意单位改制的文件，公司也没有与我签变更合同的文件， 或合同，我有权要求公司履行原来的合同，予以赔偿么？公司单方面变革企业管理制度，变更原有合同劳动制度，我要无条件服从么？或者公司要与我解除劳动合同，或以其他手段终止 ...
//www.110.com/ask/question-7402484.html-了解详情
你好：我想咨询两个问题 1：我们公司是综合工时计算制度，正常月工作基本小时数167个小时超出算加班 我想知道的是遇到国家法定假日的月份基本工作小时数否 减去相应的国假天数乘以8小时 2：今天我被公司辞退没有给付补偿金，理由是我严重违法公司制度（1：我2月26，27有矿工2天给过书面警告，2：3月8号我 ...
//www.110.com/ask/question-386068.html-了解详情
公司实行上四休二综合工作制，没有加班费的说法，施行的一个超时补贴的制度，就是每月超出实际法定工时的部分，计为超时补贴按200%支付，如果本月工时不足，延续至下月计算，如果再不足再延续下月，直至离职结清，我想问的是这个超时补贴是否符合法律规定？按公司这样算法，我 ...
//www.110.com/ask/question-12054542.html-了解详情
、部门与职务名称： 兼任公司库管员和网络工程师两个岗位的工作，分别接受综合管理部主管和电商事业部主管的领导 。 （二）乙方的工作地点为: （三）乙方 相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下工时制度： 原则上执行标准工时制度。因乙方从事公司两个岗位的工作，在每日必须的工作能确保 ...
//www.110.com/ask/question-3889445.html-了解详情
公司跟劳动节申请了综合工时制,而且又有完善的加班审批制度,可对于我们一线的员工每个月上三班的,即每个月出勤20个班每个班12个小时多出的工时不予以计算工资,如果申请劳动仲裁如何举证...
//www.110.com/ask/question-2231049.html-了解详情
节日，公休假日以及年休假等假期的待遇。 六。劳动报酬 1.甲方实行国家规定的工时制度，确定需要加班加点，应按规定发给相应的劳动报酬。2.经双方协商，本 上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的 ...
//www.110.com/ask/question-405130.html-了解详情
我是某企业的一名生产工工人，企业实行标准工时制度，按计件工资计算工资，法定节假日放假是否有工资计发？是按什么标准计算？平时及周六日加班计件单价与平常上班一致是否合理 我做。全厂上班从周一至周六，周六不让我上班，周一至周五突然哪天又不让上班，且扣综合考核工资，企业理合是我没上满26天/月，（综合考核工资 ...
//www.110.com/ask/question-11722737.html-了解详情
我公司为上2天休2天制度，一天工作时间11小时。五一放假公司说放假时间按标准工时计算为8小时，所以我们员工应欠公司3小时的工时，请问正确吗？...
//www.110.com/ask/question-10995215.html-了解详情
请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。 8. 凡在本厂已做多过三年的员工: 除每年年假 月 日止。 2、聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务