如果已公司侵犯劳动者权益自动离职。应该怎样写离职公司存在乱扣工资现象 我现在有的证据是qq截图。工资条。还有银行打出来的流水(工资都是网转的) qq截图是 看那些扣了那些费用和成本。其中有一项提成是和工资表里的提成数能对上。 工资条提现基本工资+绩效工资+提成-社保。 请问这些证据够吗。还需要什么证据...
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如果已公司侵犯劳动者权益自动离职。应该怎样写离职公司存在乱扣工资现象 我现在有的证据是qq截图。工资条。还有银行打出来的流水(工资都是网转的) qq截图是 看那些扣了那些费用和成本。其中有一项提成是和工资表里的提成数能对上。 工资条提现基本工资+绩效工资+提成-社保。 请问这些证据够吗。还需要什么证据...
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离职，工资能拿到吗？也没签任何劳动合同，请问我工资能要回来吗， 试用期（没签合同）自动离职，工资能拿到吗？ 公司说要试用期三个月，也没签任何劳动合同，说 公司的总经理和人事各发了个短信告知要离职，于是第二天我就没去了。然而公司老板说他没同意，说我离职要提前30天告知，然后扣了我6月份工资现在没发，请问 ...
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进他的公司共同带小孩这样也有个照应,而且他的公司老板也答应我和他可以轮流休息不加班带小孩,所以我就自动离职了,因为在原来的袜子厂是12小时两班倒的,如果 所以我在考虑了后就自动离职了,我想知道我在袜子厂的工资能拿到吗?我和袜子厂也没有什么合同什么的,现在我离职了他们说要扣我工资,而且当初答应的学徒60 ...
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我20天工资，（公司的工资是压了一个月的，6月发5月的工资，7月发6月的工资）。工厂并没有和我未签订劳动合同，我是2015年10月16日开始正式上班，到离职那天未满一年，公司扣我工资合法么？没有签订劳动合同合法吗？我自动离职违法么？我可以要求支付双倍工资么？请问各位律师， ...
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我20天工资，（公司的工资是压了一个月的，6月发5月的工资，7月发6月的工资）。工厂并没有和我未签订劳动合同，我是2015年10月16日开始正式上班，到离职那天未满一年，公司扣我工资合法么？没有签订劳动合同合法吗？我自动离职违法么？我可以要求支付双倍工资么？请问各位律师， ...
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离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但车间组长却明确表示上班15天就开始计件，我不知道这是不是转正的 三天后才能离职。 我想知道的是：公司规定旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同上有写这些制度。 ...
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多请了几天假，他还是没反映！等我到公司的时候，经理说请假他没同意，然后也不让我 做事了，后来就贴了通知，其中 自动离职 的名单上就有我的名字！ 《其中的自动 让我找经理！ 我想问：想我这样的情况属于 自动离职 吗？如果是，那我一个多月的工资有一千多块，也不能全部扣光啊！这件事我该用什么样的方法解决呢！ ...
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没签成，我回老家的票很不容易买好，我没有办法等，就走了，最后一个月的工资也没有给。跟我一起在这上班的朋友也是这种情况。我们不是正式员工，没有劳动合同， 办完离职手续，会不会按旷工处理，要是这样的话公司旷一天扣三天的钱好像是，或者按自动离职，离职保密协议上写着自动离职扣好几千，我这两个月白干不说还得搭钱 ...
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一个月的工资，最后一个月中旬我因为家里有事自动离职了，我算了一下工资一共有3800，然后去公司办理离职手续，当时办公室的办的说扣了那些杂七杂八的，可能没好点钱了， ，按（平均工资90.79*30），厂里说不但不发还要赔偿公司的经济损失，等于说我一个半月的工资没了，还要倒赔钱给公司，请说公司这样做对吗。...
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