节假日加班规定 -法律咨询搜索

公司强制留本地人春节法定节假日加班！

公司发下春节安排。浙江省内放假7天2月17日-2月23日。24日正式上班。但人员安排规定，义乌和东阳籍的必须留下来值班，不服从的按旷工处理。我不愿留下来值班。义乌和东阳也是在浙江省内也应该放假7天啊！...

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经济补偿金

您好：请教一下，劳动法里规定的补偿金、赔偿金等等，哪一种是在计算的时候要另外加上原工资的啊？比如，法定节假日加班，要给三倍赔偿，那实际计算为原工资*3倍，还是原工资+原工资*3倍呢？...

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请问关于三班倒国家节假日的规定

我们是水电站三班工作人员，我们在国庆节的10月4日至7日上班否有加班工资！对于特殊岗位国家是否有特殊政策！...

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一审荒唐二审这个上诉能否促使改判

’是错误的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 “人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有工作5天的主张予以采信。”是错误的（1）在南航北分认可法定节假日加班工资已足额支付的情况下，孙春田的考勤照片记录的5月法定节假日 ...

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谁能看看这个仲裁申请书!!

工资不予发放,以及拖欠最后两个月的基本工资不予发放。理由: 根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以规定可知，这里的双倍工资是指基本工资加上绩效工资加上延长工作时间的工资一起的双倍 3因此得出:基本4个月工资+4个月绩效工资+节假日及法定节假日加班 ...

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公司变相逼员工辞职的问题咨询！

八、本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与，根据中华人民共和国国家技术标准《房地产估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定，结合本公司实际，制订本制度。一、估价报告质量控制标准：本公司 ...

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经济补偿金追讨劳动仲裁委支持法院不支持怎么办

分，的记录。二审提供了2012年9、10、11月考勤表证明劳动者法定节假日加班的事实来计算加班费。原告把法律责任混淆成经济纠纷，劳动合同法实施条例，工伤挤压我写辞职报告，即使写辞职报告也是法律给予的权利，劳动合同法明确规定单位违法，劳动者有权利提出终止合同，单位也得支付经济补偿金，况且合同约定已经 ...

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关于公司变相逼迫员工主动辞职的法律咨询！

八、本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与，根据中华人民共和国国家技术标准《房地产估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定，结合本公司实际，制订本制度。一、估价报告质量控制标准：本公司 ...

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我写的上诉状，这样行吗？

日工资、小时工资的折算按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家年5月12日实施的，根据“新文件优于旧文件”的原则，铁路用人单位支付加班工资的计算基数的“基本工资”应该纠正为劳动部的“月工资标准”。而目前铁路用人单位根本 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

或不定时计时工作制。（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。（二）乙方试用期保底工资为元/月， ...

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